劳动仲裁申请后多久立案有效

法律分析：
（1）劳动仲裁申请后，仲裁委有五日的审查期来决定是否立案，这是法律赋予仲裁委的审查权力与时间限制，目的在于规范劳动仲裁案件的受理流程。
（2）对于符合受理条件的案件，仲裁委及时受理并通知申请人，保障申请人的权益能够进入仲裁程序得以维护；而不符合条件的，书面通知并说明理由，让申请人清楚不受理原因，也体现程序公正。
（3）若仲裁委逾期未作决定，申请人有权向法院起诉，这是对申请人权益的救济途径，防止因仲裁委不作为导致争议无法解决。

提醒：
申请劳动仲裁务必准备好齐全且符合要求的材料，若遇仲裁委逾期未决定，及时向法院起诉维护权益 。

劳动仲裁申请提交后，仲裁委在收到申请的五天内，会决定是否立案。这是仲裁流程的起始关键。

   按规定，符合受理条件的，仲裁委会受理并告知申请人；不符合的，会书面告知不受理且说明原因。这体现了程序的规范。

   要是仲裁委超期没做决定，申请人能向法院起诉。

   实际操作中，材料齐全合规，一般五天内就能完成立案审查。所以准备好申请书、证据、身份证明等材料很重要，能保障维权顺畅。

结论：
劳动仲裁申请后，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否立案，材料齐全符合要求通常能在规定时间完成立案审查。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关法律，仲裁委对于符合受理条件的会予以受理并通知申请人，不符合的则书面通知不予受理并说明理由。若仲裁委逾期未作出决定，申请人可向法院提起诉讼。在实际操作中，准备齐全且符合要求的申请材料很关键，像仲裁申请书、证据材料、身份证明等，这些材料能保障立案程序顺利推进。如此，劳动者的合法权益才能得到及时维护。如果在劳动仲裁立案环节遇到任何疑惑，或是不确定自己的申请材料是否完备，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和指导 。  

（一）提前了解所需材料细节，例如仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。按要求准备，比如证据材料需分类整理并标注说明。

（二）在提交申请前，仔细核对材料，避免出现错漏，确保材料的真实性和完整性。

（三）在规定的五日时间内，保持电话畅通，及时关注仲裁委的通知。若五日过后未收到任何消息，可主动联系仲裁委询问进展。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

劳动仲裁申请后，仲裁委有明确的立案审查期限规定。仲裁委在收到仲裁申请之日起五日内决定是否立案，这一规定旨在保障劳动争议处理的效率与公正。

符合受理条件的，仲裁委予以受理并通知申请人；不符合的，书面通知申请人不予受理并说明理由。若仲裁委逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。这为申请人提供了有效的救济途径。

在实践中，为使立案顺利进行，应确保申请材料完备。
1. 准备好仲裁申请书，清晰准确地阐述仲裁请求、事实与理由。
2. 整理好证据材料，确保其真实、有效且与争议事项相关。
3. 准备好身份证明，证明自身身份与案件的关联性。

通过做好这些准备工作，能及时维护自身合法权益，推动劳动仲裁程序的顺利开展。