劳动仲裁裁决完老板不执行怎么办一年了

（一）首先明确申请时间，要在规定时间内去申请，别错过期限影响权益。

（二）认真准备材料，强制执行申请书要写清楚诉求等内容，劳动仲裁裁决书确保完整，主体资格证明也要准确无误。

（三）了解法院执行措施，心里有底，积极配合法院工作。

（四）留意老板动向，若其有能力却不执行，及时提供线索，让司法机关追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金 。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。  

当遇到这种情况，劳动者可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，要是用人单位不履行，劳动者能在规定时间内向有管辖权的法院提交申请。
申请时得备好材料，像强制执行申请书、劳动仲裁裁决书，还有申请人和被申请人的主体资格证明等。法院受理后会对老板采取多种执行手段。
要是老板有能力却不执行，情节严重可能涉嫌犯罪，会被追究刑事责任。建议尽快申请，维护自身权益 。

结论：
劳动仲裁裁决生效后用人单位拒不履行，劳动者可在规定时间内向有管辖权法院申请强制执行以维护权益。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者有申请强制执行的权利。申请时准备好强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、主体资格证明等材料，向有管辖权的法院提交。法院受理后会对被执行人采取系列执行措施，保障劳动者权益。而对于有能力执行却拒不执行且情节严重的老板，会涉嫌拒不执行判决、裁定罪，司法机关将追究其刑事责任。这一系列规定就是为了确保劳动者权益得以实现，督促用人单位履行义务。如果在申请强制执行过程中遇到任何法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业、准确的法律建议和帮助 。

在劳动仲裁裁决生效后用人单位却拒不履行的情况下，劳动者有权向有管辖权的法院申请强制执行。这是保障劳动者合法权益得以实现的重要途径。

为更好实现权益，可采取以下措施：
1. 及时准备申请材料。包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书、申请人与被申请人的主体资格证明等，确保材料完整准确，避免因材料问题耽误申请进程。
2. 尽快提交申请。在规定时间内向有管辖权的法院提交申请，防止错过时效影响权益。
3. 关注执行进展。法院受理后会对被执行人采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等，劳动者可适时了解执行情况。
4. 若老板有能力执行却拒不执行且情节严重，司法机关将追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，劳动者可配合司法机关工作以维护自身权益 。  

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不履行，劳动者申请强制执行是法律赋予的权利，这保障了劳动者合法权益得以实现。
（2）准备相关申请材料是关键步骤。强制执行申请书明确申请执行的诉求与事实依据；劳动仲裁裁决书是执行的核心依据；主体资格证明能确定申请人与被申请人身份信息，确保执行程序准确无误。
（3）法院采取的多种执行措施，旨在迫使被执行人履行义务，从经济层面给予施压。
（4）对于有能力却拒不执行的老板，设定拒不执行判决、裁定罪，从刑事角度予以威慑。

提醒：
申请强制执行要注意在规定时间内进行，准备材料务必齐全准确。遇到复杂情况建议咨询专业法律人士 。