员工不想加班被辞退怎么赔偿

（一）员工面对单位因自己不想加班就辞退的情况，要保持冷静，不要慌乱。

（二）尝试与单位心平气和地沟通赔偿问题，清晰表达自己的诉求。

（三）要是协商无果，立刻着手收集证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现收入情况，工作证证实员工身份，加班通知可说明加班情况，辞退证明明确被辞退事实等。之后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

员工因拒绝加班遭辞退，单位做法可能违法解除劳动合同。法律明确，单位不能强迫或变相强迫员工加班。

   要是认定单位违法解除，员工能获赔偿，赔偿是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

   员工可先和单位谈赔偿，谈不拢就收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维权 。

结论：
员工因不想加班被辞退，单位此举涉嫌违法，员工有权获赔，可依法维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位不能强迫或变相强迫劳动者加班。单位因员工拒绝加班就将其辞退，属于违法解除劳动合同。若被认定违法解除，员工能获得经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工遇到这种情况，可先尝试和单位协商赔偿。要是协商无果，就要收集如劳动合同、工资条、工作证、加班通知、辞退证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这一过程中，对于法律细节还有疑问，或是不确定自己的权益是否得到充分保障，欢迎随时向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细准确的法律建议。  

单位因员工不想加班而将其辞退，这种行为明显涉嫌违法解除劳动合同。法律明确保障劳动者权益，禁止用人单位强迫或变相强迫劳动者加班，单位此举无疑违背了法律规定。

针对此类情况，有以下解决措施和建议：
1. 员工应积极与单位沟通协商赔偿问题，明确提出自身诉求，争取友好解决。通过协商可能更高效地维护自身权益，避免后续复杂流程。

2. 若协商无果，员工要注重证据收集。劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系，加班通知可证实加班情况，辞退证明则是关键证据。

3. 收集好证据后，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依据事实和法律进行公正裁决，以此来维护员工的合法权益，让违法单位受到应有的惩处 。  

法律分析：
（1）用人单位强迫或变相强迫劳动者加班本身就违反法律规定，而以此为由辞退不想加班的员工，属于违法解除劳动合同行为。这严重侵犯了劳动者拒绝不合理加班的合法权益。
（2）当被认定单位违法解除劳动合同时，员工能获取赔偿，且赔偿标准为经济补偿标准的二倍，这种规定旨在有力保护劳动者的权益，对违法用人单位形成约束。
（3）经济补偿的计算有着明确标准，依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别，月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。
（4）员工在权益受损时，有协商和仲裁等维权途径。先与单位协商赔偿是较为平和的方式，协商不成收集证据申请仲裁，是维护自身权益的有效手段。

提醒：
员工遇到此类情况要冷静应对，注意保存好关键证据，依法依规维权 。