劳动仲裁能要回哪些钱

（一）对于工资类款项
要保留好能证明自己工资标准、工作时间、加班记录等相关证据，比如工资条、考勤记录等。

（二）关于经济补偿
明确单位解除或终止劳动合同的具体情形，收集相关通知、工作交接记录等证据。

（三）针对未签合同双倍工资
注意用工起始时间，准备好能证明自己在该单位工作的材料，像工作证、同事证言等。

（四）涉及补缴社保费用
确定社保欠缴的时间段，整理好劳动关系证明材料。

（五）在工伤待遇方面
保存好医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。  

劳动仲裁时，这些款项有机会要回来。工资方面，包括被拖欠的工资以及加班工资，单位得按规定按时足额支付，加班就得给加班费。
经济补偿也可能拿到。要是单位违法解除合同，要给赔偿金；合法解除的某些情况，或许会给补偿金。
单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者双倍工资。
还能要求单位补缴在职时欠缴的社保费。
劳动者工伤，能主张医疗费等工伤待遇，具体依实际和证据而定 。

结论：
劳动仲裁中劳动者可能要回拖欠工资、加班工资、经济补偿、未签合同双倍工资、补缴社保费用以及工伤待遇等款项。
法律解析：
用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬，安排加班的要依法支付加班费。单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金；合法解除的部分情形也要支付经济补偿金。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需支付双倍工资。社保方面，单位应补缴在职期间欠缴费用。劳动者工伤的，可主张医疗费等工伤待遇。总之，这些都是法律赋予劳动者的合法权益。如果在劳动过程中，你觉得自身权益受到侵害，不确定能否通过劳动仲裁争取相应款项，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益 。  

劳动仲裁中劳动者可能要回多种款项，涉及工资、补偿、待遇等多方面权益保障。

1. 工资类方面，用人单位有义务依劳动合同约定及国家规定，按时足额支付工资与加班工资，劳动者有权追回被拖欠部分。措施上，劳动者要留存好考勤记录、工资条等能证明工作时间和应得工资的证据。
2. 经济补偿领域，单位违法解除或终止合同要付赔偿金，合法解除特定情形下也可能支付补偿金。劳动者需明确自身解除合同情况，保存好离职证明、工作交接文件等。
3. 未签合同双倍工资上，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资。劳动者要保留能证明入职时间和工作事实的材料。
4. 补缴社保费用，劳动者可要求单位补缴在职欠缴费用。建议及时向社保部门反映情况，获取协助。
5. 工伤待遇，因工受伤可主张多项待遇，需准备好诊断证明、工伤认定决定书等材料来维护权益。  

法律分析：
（1）工资类款项，是劳动者应得的劳动报酬。按时足额发放工资与加班费是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活及对额外劳动付出的合理补偿。
（2）经济补偿体现对劳动者权益的保护。违法解除或终止劳动合同支付赔偿金，是对用人单位违法行为的惩戒；合法解除情形下的经济补偿金，则是一种合理的过渡性补偿。
（3）未签合同双倍工资规定，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，规范劳动用工关系，维护劳动者合法权益。
（4）补缴社保费用，社会保险是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的，关乎劳动者的养老、医疗等基本生活保障。
（5）工伤待遇，劳动者因工作遭受伤害，有权获得相应补偿，以保障其后续的治疗与生活。

提醒：
劳动仲裁要回款项需充分准备证据，若对具体权益主张有疑问，建议咨询专业人士。