劳动仲裁一定能拿到钱吗

法律分析：
（1）劳动仲裁作为解决劳动争议的法律程序，旨在公正裁决劳动者与用人单位的纠纷。当劳动者仲裁请求合理合法且证据充分时，如用人单位确实存在违法拖欠薪资等行为，仲裁委一般会作出有利劳动者的裁决，若单位主动履行，劳动者可顺利拿到款项。
（2）然而，诸多情况会使劳动者拿不到钱。仲裁请求若没有事实与法律基础，难以获得支持；即便裁决胜诉，用人单位拒绝履行，进入执行程序后其无财产可执行，劳动者也无法短期内获得款项。但后续发现单位有可执行财产时，可申请恢复执行。

提醒：
申请劳动仲裁前要确保请求有事实法律依据，准备好充足证据。若遇单位不履行裁决，及时申请强制执行，关注单位财产状况 。

（一）要想提高通过劳动仲裁拿到钱的概率，劳动者在申请仲裁前应收集充分证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的仲裁请求合理合法。

（二）若遇到用人单位拒不履行生效裁决的情况，劳动者要积极配合法院执行工作，主动提供用人单位财产线索，帮助法院尽快执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。  

劳动仲裁结果存在不确定性，不一定能确保劳动者拿到钱 。

为提高拿到钱的几率，可采取以下措施：
1. 申请仲裁前，充分收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，用以证明自身主张，确保仲裁请求有坚实事实依据。
2. 深入了解法律规定。明确自身权益和用人单位义务，保证仲裁请求于法有据，避免不合理请求被驳回。
3. 若仲裁裁决生效后用人单位不履行，及时申请强制执行。在执行过程中，积极配合法院，提供用人单位财产线索，以便尽快实现权益。
4. 平时注意关注用人单位经营状况。若发现其有转移财产等逃避执行的迹象，及时向相关部门反映，维护自身合法权益 。  

结论：
劳动仲裁不一定能让劳动者拿到钱，结果受多种因素影响。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序。当劳动者仲裁请求事实与法律依据充足、证据确凿时，仲裁委一般会支持，若用人单位主动履行裁决，劳动者便能顺利拿到钱。然而，若仲裁请求缺乏必要支撑，仲裁委不会支持；即便裁决支持了劳动者，但用人单位拒不履行，进入强制执行程序后却无财产可供执行，劳动者短期内也拿不到钱。好在若之后发现用人单位有可执行财产，就能申请恢复执行。总之，劳动仲裁能否拿到钱需综合考量多方面情况。如果大家在劳动仲裁过程中遇到困惑，不确定自己的权益是否能得到保障，或者不清楚具体法律规定等，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。  

    劳动仲裁不意味着肯定能拿到钱。这是给劳动者和单位的劳动纠纷做评判的法律流程。

  要是劳动者诉求有事实和法律支撑，像单位真拖欠工资等，证据又过硬，仲裁委大多会支持。裁决生效后单位主动给钱，劳动者就能顺利拿到。

  可拿不到钱的情况也不少。诉求没根据，仲裁委不支持；单位不执行裁决，又没财产可执行，劳动者就难拿到钱。但发现单位有财产，就能申请恢复执行。总之，得综合看。