合同主体消灭合同自然解除对吗？

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第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。

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比如我欠你钱，但是确实过了诉讼时效，这个时候消灭胜诉权，也就是可以确认我欠你钱，但是不会判决我还给你，也就是你没有可能申请下一步的强制执行。但是如果我良心发现，自己主动把钱还给你了，那么这也是合法的，我不能再依据诉讼时效要求你返还。对应的，假设上面的例子里是除斥期间，那么实体权被消灭后，我和你之间就没有欠款关系了。我如果给你“还钱”，法律上会认定你“不当得利”，我可以要求返还。另外，在程序上，诉讼时效可以中止（暂停）、中断（也就是之前经过的时间不算，从某日开始重新计算）；而除斥期间过了就是过了，不暂停不作废。

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凡是能直接引起法律关系产生、变更和消灭的条件或根据称之为法律事实。法律关系产生、变更和消灭最根本的条件是法律事实。法律事实就是法律规范所规定的、能够引起法律关系产生、变更和消灭的客观情况或现象。法律事实分为法律事件（社会事件和自然事件）和法律行为。法律事件具有客观性，它是法律规范规定的、不以当事人的意志为转移而引起法律关系形成、变更或消灭的客观事实。两个或两个以上的法律事实，引起同一个法律关系的产生、变更或消灭。例如超市售出没有标志保质期的食品，导致了消费者人身损害，这两个法律事实，引起至少两种法律关系的产生或者变更。一是超市与消费者间的人身损害赔偿；二是厂家与消费者间的损害赔偿。当然，消费者只能在超市或厂家选其一家，维护其合法权益。