我干的活没有签协议怎么要钱

法律分析：
（1）从法律角度，事实劳务关系受法律保护。即便缺乏书面协议，只要实际付出劳动且完成相应工作，劳动者主张报酬的权利就具备合法性基础。
（2）证据的收集至关重要。工作记录等材料能直观呈现劳务活动的全貌，聊天记录、邮件能反映工作安排与沟通情况，考勤记录体现工作时间投入，工作成果交付凭证直接证明工作完成情况，证人证言也能从侧面佐证劳务事实。
（3）解决途径多样。友好协商是成本较低的方式，以平和方式沟通利于快速解决问题。投诉反映渠道能借助行政部门力量督促对方。而劳动仲裁与民事诉讼是更具强制力的法律手段，能有效保障权益。

提醒：
注意及时收集证据，且要准确判断自身属于劳动关系还是劳务关系，以便选择正确维权途径。

（一）证据收集很关键。除了上述提到的，还可以保留工作服、工作牌等物品，这些也能辅助证明劳务关系。

（二）友好协商要积极。协商时注意保留好聊天记录或通话录音，以备后续可能用到。

（三）投诉反映有针对。仔细确认自身关系性质，准确选择投诉或反映的部门。

（四）法律途径需谨慎。仲裁或诉讼都要耗费一定时间和精力，提前做好充分准备。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。虽未签协议，但实际提供劳务构成事实合同关系，对方不支付报酬属于违约。  

即便没有签订协议，只要实际提供劳务并完成工作，就有权利主张相应报酬。这是基于事实劳务关系所赋予的合法权益。

为更好维护自身权益，可按以下步骤操作：
1. 全面收集证据，涵盖工作记录、沟通工作的聊天记录、邮件、考勤记录、工作成果交付凭证以及证人证言等，以此证明劳务关系、工作量及工作成果等情况。

2. 先尝试与对方友好协商，清晰阐述工作事实以及应得报酬金额，明确提出支付要求。

3. 若协商无果，需根据不同关系选择相应途径。若是劳动关系，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁；若是劳务关系等，可向相关行业主管部门反映，如建筑工程领域向住建部门反映，还可向法院提起民事诉讼，借助法律手段让对方支付应得款项 。  

结论：
即便未签协议，实际提供劳务并完成工作也有权主张报酬，同时要知晓维权途径。
法律解析：
根据我国相关法律规定，劳务关系的成立并非仅依靠书面协议。当个人实际付出了劳动且完成工作任务，就与接受劳务方形成了事实上的劳务关系，有权获取相应报酬。收集证明劳务关系及工作量、工作成果等的证据至关重要，像工作记录、聊天记录、考勤记录等都能成为有力支撑。

在维权时，先尝试友好协商，清楚说明工作情况和报酬数额要求支付。若协商无果，属于劳动关系可向劳动监察部门投诉，在特定行业如建筑工程领域可向相关行业主管部门反映。此外，劳动关系可申请劳动仲裁，劳务关系等可向法院提起民事诉讼。

如果在这方面遇到问题不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益 。  

    就算没签协议，只要实实在在干活并完成任务，就有权利索要报酬。

  收集能证明自己干活以及干了多少活、成果如何的证据，像工作记录、聊天邮件、考勤记录、成果交付凭证、证人说法等。

  先试着和对方好好谈，讲清工作情况和该得的报酬，让对方给钱。要是谈不拢，属于劳动关系就找劳动监察部门投诉，建筑工程类找住建部门反映。也能申请劳动仲裁或向法院起诉来维权收款 。