申请工伤赔偿的流程及条件是什么

申请工伤赔偿，需先符合工伤认定条件，如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害，工作时间前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤害，工作时因履行职责遭暴力等意外伤害，以及患职业病等法定情形。这是获得赔偿的基础前提，旨在保障劳动者因工作受伤后的合法权益。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位务必重视工伤认定申请时间，在规定的 30 日内及时提交申请，特殊情况也应依规延长申请时间，避免因逾期影响职工权益。
  
2. 工伤职工及其近亲属需了解自身权利，若用人单位未申请，要在 1 年内主动申请，维护自身权益。  
  
3. 劳动能力鉴定要在伤情相对稳定时及时进行，确保能准确评定劳动能力受损情况，以便后面顺利获得合理赔偿。  

法律分析：
（1）工伤认定条件明确列举了多种法定情形，旨在保障劳动者因工作相关原因受损时能获得应有的权益保障。这要求用人单位和劳动者都清楚知晓这些具体情形，以便在事故发生时准确判断。
（2）工伤认定申请时间有严格规定，用人单位有优先申请的责任，若未履行，职工或其近亲属仍有申请权利，这体现了对劳动者权益的充分保护。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键环节，其结果直接影响赔偿数额。
（4）最终按鉴定结论申请赔偿，确保赔偿有合理依据。

提醒：
注意工伤认定申请时间，避免逾期。若对工伤认定或赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士。  

（一）确认自身情况是否符合工伤认定条件，仔细对照法定情形，比如是否在规定时间、地点因工作原因受伤等。
（二）关注申请时间，若用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内申请，工伤职工或者其近亲属等要在 1 年内及时申请。
（三）积极配合认定部门的调查核实工作，提供真实准确的材料。
（四）伤情稳定且影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定。
（五）依据鉴定结论，按标准向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的等。  

申请工伤赔偿，得先符合工伤认定条件：
在上班时间和地点，因工作受伤；上班前后在单位，做相关准备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力伤害；患上职业病等。

流程如下：
单位要在事故发生或确诊职业病 30 日内申请工伤认定，特殊情况能延期。单位没申请的，职工或其近亲属 1 年内可申请。认定部门调查后出决定。伤情稳定有残疾影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。最后依鉴定结果，向社保或单位申请赔偿 。

结论：
申请工伤赔偿需先符合工伤认定条件，并按流程操作。
法律解析：
依据相关法律，在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等法定情形属于工伤认定范畴。这保障了劳动者在工作中遭受不幸时能获得应有的权益。工伤赔偿流程严谨，用人单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长；若未申请，工伤职工或其近亲属等可在 1 年内申请。认定部门受理后调查核实并作出决定，之后进行劳动能力鉴定，最后依鉴定结论申请赔偿。如果在工伤认定及赔偿过程中遇到疑问或困难，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益，确保工伤赔偿顺利获得。