工伤减人怎么减工资

法律分析：
（1）法律明确保障工伤职工权益，停工留薪期内工资福利待遇应维持原状，这是对职工因工作受伤的基本保障，确保其在治疗期间生活不受较大影响。
（2）停工留薪期有明确时长限制，一般不超12个月，特殊情况延长也不超12个月，此规定保证了权益的合理界定与规范。
（3）评定伤残等级后待遇变更，是基于新的伤残情况进行相应调整。
（4）用人单位擅自减工资属违法，侵害职工合法权益。劳动者的协商、投诉、仲裁等维权途径，是法律赋予的有力保障手段。

提醒：
工伤期间留意工资发放情况，权益受损及时按合法途径维权 。

（一）职工要明确自身权利，在工伤期间留意工资发放情况，若发现工资被擅自减少，及时保留工资条、转账记录等相关证据。
（二）先尝试与用人单位友好协商，表明工伤期间工资应按规定保持不变，要求单位补足减少的工资。
（三）若协商无果，果断向劳动监察部门投诉，提交相关证据说明情况；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

   工伤时，单位不能随便给员工降工资。职工因工作受伤或患职业病要停工治疗的，这期间工资福利和原来一样，单位得按月发。
  
    停工留薪期通常不超12个月，伤情严重特殊的，经确认能适当延长，不过延长也不能超12个月。评残后，就按规定享受伤残待遇，原待遇停发。
  
    要是单位在工伤期间私自降工资，这是违法的。劳动者能先和单位协商补工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁来维权，要求单位支付拖欠工资和赔偿 。

结论：
工伤期间用人单位不得随意减工资，否则属违法行为。
法律解析：
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但同样不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。用人单位在工伤期间擅自减工资是违法的。劳动者碰到这种情况，可先和单位协商，要求补足工资；协商无果的，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维权，主张单位支付拖欠工资及相应赔偿。要是你在工伤期间也遇到工资被随意减少的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

工伤期间用人单位确实不得随意减工资。这是对职工权益的重要保障，确保职工在因工作受伤或患职业病接受治疗期间，生活水平不受影响。

为保障这一权益，具体措施如下：
1. 用人单位要严格遵守规定，在停工留薪期内，按月支付职工原工资福利待遇 。同时，准确把握停工留薪期时长，不超法定时限。在职工评定伤残等级后，按规定停发原待遇并落实伤残待遇。
2. 劳动者自身需增强维权意识。若遭遇用人单位擅自减工资，第一时间与单位友好协商，明确要求补足工资。
3. 若协商无果，劳动者应果断采取进一步行动。可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张用人单位支付拖欠工资及相应赔偿 。