员工被强制加班怎么办

法律分析：
（1）法律明确赋予劳动者拒绝强制加班的权利。用人单位安排加班的法定程序是与工会和劳动者协商，未经此程序的强制加班不具合法性。
（2）员工面对刁难处罚有法律保障。因拒绝强制加班而遭受用人单位的不合理对待，这侵犯了员工的合法权益，属于违法情形。
（3）收集证据是关键一步。加班通知、考勤记录等证据能有力支撑员工诉求，为后面维权提供坚实基础。
（4）投诉、协商、仲裁都是有效手段。向劳动监察部门投诉可借助行政力量纠错；与单位协商可能直接解决问题；协商无果时申请劳动仲裁能获得公平裁决。

提醒：
员工遇强制加班要勇敢维权，注意及时收集证据。不同情况处理方式有别，必要时咨询专业法律人士。

（一）坚决拒绝强制加班行为。法律明确赋予员工拒绝强制加班的权利，要理直气壮维护自身权益。

（二）及时收集证据。把加班通知、考勤记录、工作成果等能证明加班的材料保护好，为后面维权做准备。

（三）先尝试协商。心平气和与单位沟通，指出强制加班违法，要求停止并支付加班工资。

（四）投诉与仲裁。协商不成可向劳动监察部门投诉，也能直接申请劳动仲裁，争取应得权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

员工碰到强制加班，处理办法如下：
其一，按法律，单位安排加班得和工会、员工商量，不能强制。员工有权拒绝强制加班，单位因此刁难处罚是违法。
其二，员工收集加班证据，像通知、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，部门会依法查处。
其三，先和单位协商，指出强制加班违法，要求停此行为并付加班费。协商不成，就申请劳动仲裁维权 。

结论：
员工遇强制加班有权拒绝，若被刁难处罚可依法维权，可通过收集证据投诉、协商、仲裁等方式解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。所以员工面对强制加班有拒绝的权利。若因拒绝而被用人单位刁难或处罚，这明显违反法律规定。员工为维护自身权益，要积极收集加班证据，像加班通知、考勤记录、工作成果等。收集好证据后，可先向劳动监察部门投诉，相关部门会依法查处用人单位的违法行为。也能和用人单位协商，指出其强制加班的违法之处，要求停止并支付加班工资。若协商无果，还可申请劳动仲裁。总之，法律为员工提供了多种维权途径。要是你在工作中也遇到类似困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益 。

员工遇强制加班可采取合理方式维护自身权益。法律规定用人单位安排加班要与工会和劳动者协商，不得强制，员工有权拒绝强制加班，因拒绝被刁难或处罚属违法。

员工可采取以下措施：
1. 收集证据，如加班通知、考勤记录、工作成果等。这些证据是维护权益的关键，务必妥善保护 。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法查处用人单位的违法行为，借助行政力量保障员工权益 。

3. 与用人单位协商。明确指出强制加班违法，要求停止该行为并支付加班工资。通过友好沟通争取合理解决 。

4. 协商不成则申请劳动仲裁。通过法律途径维护权益，要求支付加班工资、恢复原工作待遇等，让自身权益得到应有的保障 。