没来上班的员工也可以仲裁公司么

法律分析：
（1）劳动仲裁是解决劳动者与用人单位争议的有效途径，其适用范围涵盖了各类劳动纠纷情形。
（2）员工在公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等过错行为时，即便因此未上班，申请仲裁有较大可能得到支持，这是法律对劳动者权益的保障。
（3）证明劳动关系的证据至关重要，劳动合同、工资发放记录等能确立双方的雇佣关系，为仲裁请求提供坚实基础。
（4）仲裁申请需清晰阐述请求及事实理由，让仲裁机构准确了解诉求与争议焦点。
（5）若员工无故旷工且公司无过错，仲裁主张难以成立，体现了仲裁以事实和法律为依据的原则。

提醒：
申请劳动仲裁前要确认自身及单位情况，准备好充分证据，不确定时建议咨询专业人士 。

（一）对于劳动者来说，要重视证据的收集和保护。在日常工作中，留意保护好各类能证明劳动关系的材料，这是维权基础。
（二）若打算申请劳动仲裁，务必清晰准确地梳理仲裁请求，把事实和理由有条理地表述清楚，这样有利于仲裁程序顺利推进。
（三）用人单位也应依法依规行事，按时发放工资、依法缴纳社保，避免违法解除劳动关系等行为，减少劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议 。

   劳动仲裁能处理劳动者和用人单位间纠纷。只要和公司有劳动关系，不管在职与否，都能申请仲裁。
  
   像公司拖欠工资、没依法缴社保等情况，员工即便没上班，也可通过仲裁维权。申请时要提供劳动合同等证明劳动关系的证据，写清仲裁请求和理由。
  
   要是员工无故旷工，公司又无过错，其仲裁主张往往不被支持。仲裁结果依事实和法律而定，未上班不影响申请权利 。

结论：
未上班不影响劳动者申请劳动仲裁的权利，但仲裁结果依具体情况而定。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位劳动争议的重要途径。只要劳动者与公司存在劳动关系，不管在职与否、是否上班，都有权申请仲裁。像公司拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等情况导致员工未上班，员工可通过仲裁维护权益。员工申请时要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录等，且在申请中清晰说明仲裁请求和事实理由。然而，若员工无故旷工未上班，公司又无违法违规行为，员工的仲裁主张往往难以被支持。这是因为仲裁需依据事实和法律规定进行判定。如果大家在劳动纠纷方面有疑问，不确定自己的情况是否符合仲裁条件，或者不清楚该准备哪些材料，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

劳动仲裁是处理劳动者与用人单位劳动争议的有效途径。只要与公司存在劳动关系，无论在职与否、是否上班，劳动者都有权申请仲裁。

为更好维护权益，劳动者可采取以下措施：
1. 当因公司拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动关系等情况未上班时，及时收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，为仲裁做准备 。
2. 提出仲裁申请时，务必清晰明确地阐述仲裁请求以及对应的事实和理由，让仲裁机构准确了解诉求。
3. 若员工无故旷工未上班，且公司无违法违规之处，这种情况下应理性看待仲裁结果。因为仲裁需依据具体事实和法律规定判定，此时员工的仲裁主张往往难以得到支持。劳动者应正确行使仲裁权利，以事实和法律为依据维护自身合法权益 。