节假日加班不给加班费补休给几天

法律分析：
（1）休息日加班性质相对灵活。法律赋予用人单位选择权，既可以安排与加班天数相同的补休，来补偿劳动者额外付出的劳动时间；若无法安排补休，就需以不低于工资200%的标准支付加班费，保障劳动者的权益。

（2）法定节假日地位特殊。因其具有不可替代的重要意义和特殊纪念价值，劳动者在此期间加班，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，不能以补休形式来规避支付加班费的义务。

提醒：
劳动者要留意加班时间是在法定节假日还是休息日，维护自身获取加班费或补休的权益；用人单位应依法依规支付加班费或安排补休，避免法律风险 。

   节假日分成法定节假日和休息日。
  休息日加班时，要是没给加班费，那安排的补休天数得和加班天数一样。比如加班一天就补休一天，因为法律允许单位安排补休，要是没法安排就得给不低于工资200%的加班费。

    法定节假日加班，哪怕安排了补休，也得给加班费。必须给不低于工资300%的加班费，不能用补休代替。法定节假日很特殊，劳动者这时工作，单位就得依法付酬，重点是给足加班费 。

结论：
休息日加班可安排同天数补休或支付200%加班费；法定节假日加班即便安排补休也需支付300%加班费，不存在补休天数替代加班费情况。
法律解析：
依据法律规定，休息日加班时，用人单位拥有选择权，能安排与加班天数相同的补休，若无法安排补休，就要支付不低于工资200%的加班费。这是考虑到劳动者在休息日付出额外劳动，给予相应补偿或补休保障其权益。而法定节假日有着特殊的意义和不可替代性，劳动者在这些重要日子工作，用人单位必须支付不低于工资300%的加班费，不能用补休来替代。比如春节、国庆等法定节假日，劳动者的劳动付出理应获得相应报酬。如果在节假日加班问题上遇到困扰，不确定自身权益是否得到保障，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益 。  

节假日分为法定节假日和休息日，两者在加班规定上存在明显差异。

休息日加班，用人单位有两种选择。若安排补休，补休天数与加班天数一致；若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费。这一规定旨在保障劳动者权益，确保其能获得相应补偿。

法定节假日加班则不同。即便安排补休，用人单位也不能免除支付加班费的责任，必须支付不低于工资300%的加班费。法定节假日具有特殊纪念意义和不可替代性，劳动者在此期间付出劳动，理应获得法定报酬。

建议用人单位明确区分法定节假日和休息日加班规定，依法依规做好加班安排与报酬支付。劳动者自身也要了解相关法律规定，当权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。  

（一）明确区分休息日和法定节假日加班的不同规定很重要。如果遇到休息日加班，劳动者要关注用人单位是否安排了同等天数补休，若没安排则应要求支付200%加班费。
（二）对于法定节假日加班，劳动者要确保用人单位支付不低于工资300%的加班费，不能被用人单位以补休等理由搪塞。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。