工伤鉴定前可以解除劳动合同吗

工伤鉴定前劳动者与用人单位解除劳动合同的规定旨在平衡双方权益。

劳动者基于自身意愿可随时主动提出解除劳动合同，这是对劳动者自主择业权利的保障。不过，主动解除可能会影响一些后面权益，所以要谨慎决定。

用人单位方面，在工伤鉴定前，劳动者处于停工留薪期时，用人单位不得采用非过失性辞退、经济性裁员等方式解除合同，这是对工伤劳动者的保护，否则构成违法解除需承担法律责任。若劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度，用人单位可依法解除合同。工伤认定后达到一定伤残等级，解除劳动合同还涉及相应工伤待遇。

建议劳动者充分了解相关权益后再做决定，保护好工作证据。用人单位应严格依法操作，完善规章制度并保留劳动者过错证据，避免法律风险 。  

法律分析：
（1）劳动者方面，拥有自主解除劳动合同的权利。只要基于自身意愿，随时能提出辞职，这是劳动者的法定权益。这给予劳动者在就业选择上极大的灵活性，可根据自身发展和实际情况做出决定。

（2）用人单位方面，在工伤鉴定前且劳动者处于停工留薪期时，受到严格限制。不能以非过失性辞退、经济性裁员等常规方式解除劳动合同，不然就构成违法解除。但如果劳动者存在严重违规等过错情形，用人单位则可依法解除。

（3）工伤认定后达到一定伤残等级，解除劳动合同会涉及相应工伤待遇，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这是对工伤劳动者的权益保障。

提醒：
工伤鉴定前双方解除劳动合同情况复杂，建议咨询专业法律人士，依法依规处理，维护自身权益 。

（一）劳动者自身意愿解除劳动合同：需注意提前按规定向用人单位提出，比如一般需提前三十日以书面形式通知用人单位 ，明确表达自己解除合同的意思。
（二）用人单位解除劳动合同：停工留薪期内，若非劳动者存在严重过错，坚决不能用非过失性辞退、经济性裁员等方式解除合同。若劳动者有严重过错，解除合同要留存好相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定， 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同。

工伤鉴定前，劳动合同解除有讲究。
劳动者：出于自身想法，随时能主动辞职，行使解除合同的权利。

用人单位：工伤鉴定前，员工在停工留薪期，不能用非过失辞退、经济性裁员等手段解除合同，不然违法。但员工有严重过错时可以解除。若工伤认定后达一定伤残等级，解除合同还有相应工伤待遇。双方都要依法行事，维护权益 。  

结论：
工伤鉴定前，劳动者可主动解除劳动合同，用人单位通常不得随意解除。
法律解析：
劳动者作为自身权益的主导者，基于个人意愿，随时都有提出解除劳动合同的权利，这是劳动者依法享有的辞职自由。而用人单位在工伤鉴定前，对于处于停工留薪期内的劳动者，不能采用非过失性辞退、经济性裁员等手段解除劳动合同，一旦违反则属于违法解除。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，用人单位可以解除劳动合同。另外，工伤认定后若达到一定伤残等级，解除劳动合同时还有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相应工伤待遇。

在实际生活中，涉及工伤鉴定前后劳动合同解除的情况较为复杂。如果大家在这方面遇到困惑或者有相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益，依法维护自身合法利益 。