工资口头约定没证据该如何维权

工资为口头约定且无直接证据时，劳动者可通过多种途径维权。

1. 收集间接证据。工作证、考勤记录、同事证言、工作相关聊天记录和电子邮件等，能证明劳动关系与工资约定事实，为维权奠定基础。

2. 尝试协商并固定证据。与用人单位友好协商，期间通过合法录音等方式，记录对方关于工资约定的表述。

3. 借助行政与司法途径。协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位。也可申请劳动仲裁，仲裁委依据证据和调查情况裁决。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

劳动者要及时行动，防止时间过长证据灭失，加大维权难度。

法律分析：
（1）口头约定工资在法律上是有效的，但一旦发生纠纷，因缺乏直接证据，维权存在难度。收集间接证据至关重要，工作证能证明员工身份，考勤记录反映工作时间，同事证言可佐证工资约定情况，与工作相关的聊天记录和电子邮件包含关键信息，都能作为有力的支撑。

（2）与用人单位协商是理性的第一步，采用合法录音方式固定对方关于工资约定的话语，为后面维权保留证据。

（3）劳动监察部门具有调查用人单位的权力，向其投诉能借助行政力量介入调查。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委依据证据和调查做出裁决。对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼可进一步维护自身权益。

提醒：
及时收集证据并维权，避免因证据缺失影响自身权益 。

（一）收集间接证据时，仔细整理手头材料。工作证保留好原件，考勤记录若能获取完整文档更好；同事证言最好形成书面材料，让同事签字按手印；聊天记录和电子邮件注意保护原始记录，别进行删减修改。
（二）与用人单位协商要注意方式方法，以平和态度沟通，清晰表明工资问题。录音前确保设备正常，录音过程完整清晰，重点明确对方对工资约定的回应。
（三）向劳动监察部门投诉要准备详细材料，如个人身份信息、劳动关系证明等。申请劳动仲裁要按要求填写申请书，提交证据清单。对仲裁结果不服起诉时，在规定时效内提交诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

工资口头约定又没直接证据时，维权有这些办法。
先努力收集间接证据，像工作证、考勤记录、同事证词，还有工作相关的聊天记录、邮件等，用来证实劳动关系和工资约定事实。
接着和单位协商，用合法录音固定对方关于工资约定的说法。
协商不成，可找劳动监察部门投诉，他们能调查单位；也能申请劳动仲裁，仲裁委依证据裁决。对结果不服还能起诉。注意尽早行动，别让证据没了，加大维权难度 。

结论：
工资为口头约定且无直接证据时，可通过收集间接证据、协商固定证据等多途径维权，且要及时行动。
法律解析：
在劳动纠纷中，即便工资是口头约定且无直接证据，劳动者也有多种维权办法。收集的间接证据，如工作证能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，考勤记录可反映工作时长等与工资计算相关的信息，同事证言、聊天记录等也能从不同角度佐证工资约定事实。通过合法方式如协商时录音固定对方关于工资约定的表述，可增强证据效力。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，能促使问题解决。劳动仲裁委则会依据双方证据及调查情况公平裁决。对仲裁结果不服还可向法院诉讼。总之，劳动者的合法权益受法律保护。如果遇到此类问题不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。