未交社保起诉期限多长

   未交社保属于劳动争议。申请劳动仲裁时效是一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。
  
    这一年时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。因不可抗力等正当理由不能申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。

    未交社保维权，除劳动仲裁，还能向社保行政部门投诉，让其责令单位补缴 。

结论：
未交社保属于劳动争议范畴，申请仲裁时效为一年，时效存在中断、中止情形，也可向社保行政部门投诉维权。
法律解析：
按照法律规定，未交社保明确在劳动争议范围内。劳动争议申请仲裁时效一年，从当事人知晓权利受侵害起算。比如，劳动者发现公司自入职起三个月都没给自己交社保，从发现这天起算一年时效。时效并非固定不变，若劳动者向公司主张交社保权利，或者向劳动监察等有关部门请求救济，又或者公司同意补缴，时效就会中断，从中断时重新计算。要是遇到自然灾害等不可抗力或其他正当理由，导致无法在规定时效申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。另外，不想走仲裁途径，还能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令用人单位补缴。如果在未交社保维权方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

未交社保确实属于劳动争议范畴，申请仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之时。

1. 时效中断方面，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或者对方同意履行义务时，时效中断，之后重新计算。这意味着劳动者积极维权能让时效重新起算，保障自身权益。比如劳动者向用人单位提出补缴要求，时效就会中断。

2. 时效中止方面，因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。例如因自然灾害导致劳动者无法及时主张自己的权利。

3. 救济途径上，除劳动仲裁外，还可向社保行政部门投诉，由其责令用人单位补缴。这样为劳动者提供了更多的维权选择。

劳动者要及时关注自身权益，在时效内通过合适途径维护自己社保权益，以保障自身长远利益。  

（一）劳动者要留意自身权益，关注社保缴纳情况，一旦发现未交社保，尽快行动。若打算申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害的一年时效内提出。
（二）在时效期间内，若向单位主张过缴纳社保权利，或向劳动监察等有关部门反映过，又或者单位表示愿意补缴，时效会中断并重新计算，这为维权争取更多时间。
（三）要是遇到不可抗力等正当理由无法及时申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算，不用过于担心错过时效。另外，也可直接向社保行政部门投诉解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 。  

法律分析：
（1）明确未交社保属于劳动争议范畴，劳动者若要通过仲裁维护自身权益，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。这是对劳动者维权时间的基本限定。

（2）仲裁时效存在中断情况，当劳动者向用人单位主张自己的权利，像口头或书面要求补缴社保；向劳动监察等有关部门请求权利救济；用人单位同意履行补缴义务时，时效中断并重新计算。这为劳动者争取更多维权时间提供了可能。

（3）在不可抗力或其他正当理由下，仲裁时效会中止，待阻碍因素消除后继续计算。保障了特殊情况下劳动者的权益。

（4）未交社保的维权途径不止劳动仲裁，还能向社保行政部门投诉，由行政部门责令用人单位补缴 。
提醒：
注意一年仲裁时效的规定，及时维护自身权益。选择维权途径时，可根据实际情况决定，必要时咨询专业人士 。