劳动合同到期员工不续签不离职怎么处理

1. 用人单位应先以书面形式通知员工劳动合同已到期，清晰表明续签意向与具体要求，限定合理期限让员工给出是否续签的书面回复。这能明确双方沟通流程，避免模糊地带。
2. 若员工明确表示不续签，用人单位依法终止劳动关系，出具终止劳动合同证明，并依法律规定支付经济补偿（符合支付条件时）。按规定操作可保障员工权益，也维护自身合法合规形象。
3. 要是员工逾期未答复，期满后用人单位有权停止其工作安排。此做法合理维护自身用人秩序，避免不必要的混乱。
4. 及时办理退工手续，停缴社保、转移档案等。如此可有效避免后面用工风险与纠纷，使双方权利义务依法依规终止，确保企业运营的稳定性与合法性 。  

法律分析：
（1）书面通知是关键举措。用人单位以书面形式告知员工合同到期及续签意向等，能留下有效证据，明确双方沟通情况。
（2）员工明确不续签时，依法终止劳动关系并依规支付经济补偿，符合法律规定，保障员工合法权益。
（3）员工逾期未答复，用人单位停止工作安排合理合规。因为员工未在规定时间回应，用人单位有权自主安排。
（4）及时办理退工手续意义重大。停缴社保、转移档案等，能有效避免后面不必要的纠纷，明确双方权利义务界限。

提醒：
劳动合同到期遇此类情况，用人单位要注意按流程操作，保留好书面通知等相关证据。若不确定具体操作细节，建议咨询专业法律人士 。

（一）及时发出书面通知，告知员工合同到期事宜，以及单位的续签意向与要求，设定合理期限让员工书面回复。这能明确双方沟通流程，避免模糊不清导致纠纷。

（二）员工明确不续签时，依规终止劳动关系，开具终止劳动合同证明。若符合条件，支付相应经济补偿，保障员工合法权益。

（三）员工逾期未答复，期满后停止工作安排，并着手办理退工手续，像停缴社保、转移档案等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止 。这赋予用人单位在劳动合同到期时依法终止劳动关系的权利，用人单位可依此规定处理员工不续签又不离职的情况。  

  遇到劳动合同到期，员工不续签又不离职的情况，单位得先书面通知员工合同到期，并表明续签意向和要求，给员工限定个时间，让其书面答复是否续签。
  
    要是员工明确说不续签，单位能依法终止劳动关系，开具终止劳动合同证明，符合条件的话按规定支付经济补偿。
  
    若员工逾期没答复，期满后单位可停止工作安排，同时赶紧办理退工手续，比如停缴社保、转移档案，防止后面用工风险和纠纷。

结论：
劳动合同到期，员工不续签又不离职，用人单位应书面通知员工并按不同情形处理，避免用工风险。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，劳动关系本应正常终止。但当员工出现不续签又不离职的情况时，用人单位有必要采取一系列措施。书面通知员工合同到期、表明续签意向及要求，并限定答复期限，这是保障双方沟通清晰、明确的重要步骤。若员工明确不续签，用人单位依法终止劳动关系并支付补偿（符合情形时），这是遵循法律规定保障员工权益。员工逾期未答复，期满后停止工作安排并及时办理退工手续，包括停缴社保、转移档案等，可有效规避后面可能出现的用工风险。

在实际操作中，用人单位若对这些处理流程有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为合法合规，妥善处理相关事宜。