软组织损伤工伤如何认定

工伤认定的确要严格依照法定程序开展，这是保障劳动者合法权益以及规范工伤认定工作的关键。

1. 单位应积极履行申请义务，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。这能让职工及时获得工伤认定及相应待遇。若单位未履行，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

2. 申请时各类材料务必准备齐全，如工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构诊断证明等。这是工伤认定的重要依据。

3. 社会保险行政部门受理后，会依规调查核实证据，在60日内作出认定决定并书面通知相关方。

建议单位加强对工伤认定程序的了解，及时申报；职工自身也要关注权益维护，保留好相关材料；社会保险行政部门则应高效公平开展工作，确保工伤认定依法依规进行 。

法律分析：
（1）工伤认定有着严格的时间规定。单位有先行申请的责任，需在特定时间内启动流程，这保障了职工权益能及时进入认定程序。若单位未履行，职工等相关方也有补救申请途径。
（2）申请材料是认定的基础。各项材料能全面呈现职工受伤及与单位关系等情况，确保认定工作准确进行。
（3）社会保险行政部门的调查核实与决定流程，体现了工伤认定的严谨性。规定时间内作出决定并书面通知，让各方及时知晓结果。

提醒：
注意工伤认定申请时间，提前准备好所需材料，避免逾期或材料不齐影响认定 。  

（一）单位要重视时间节点，在规定的30日内及时提出工伤认定申请，避免逾期给职工权益带来影响。
（二）职工一方若遇单位未按规定申请的情况，要在1年内主动申请，维护自身合法权益，不要错过申请期限。
（三）申请时务必准备齐全所需材料，确保申请顺利进行，减少不必要的麻烦。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担 。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定得走法定流程。单位要在事故或确诊职业病之日起30天内，向社保部门提申请。我就见过单位拖延的，给职工带来不少麻烦。
  
若单位没按规定申请，职工、亲属或工会能在1年内直接申请。
  
申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。社保部门受理后会调查核实，60天内出认定决定并书面通知相关方。  

结论：
工伤认定要依照法定程序，单位和职工等有各自申请时间，申请需提交相应材料，社保部门按规定调查核实并作出决定。
法律解析：
按照法律规定，工伤认定有明确流程。所在单位有责任在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，这是为了及时启动认定程序，保障职工权益。若单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时准备的材料是认定的重要依据，确保能准确核实情况。社保部门受理后调查核实，60日内作出决定并书面通知相关方，保证了认定的公平性和规范性。工伤认定涉及职工切身利益，每个环节都严格依法进行。如果对工伤认定程序或相关问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。