被执行人被拖欠工资如何维权

法律分析：
（1）被执行人作为劳动者，在被拖欠工资时协商途径具有重要意义。与用人单位直接沟通，确定工资支付关键要素，是成本最低的解决方式，利于快速实现权益。

（2）向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门依职权责令用人单位限期支付，能借助行政力量推动问题解决，加付赔偿金更具威慑力。

（3）申请劳动仲裁自主性更强。提交相关证据后，仲裁委依法裁决，裁决具有法律效力。

（4）对仲裁结果不满提起诉讼是进一步救济途径。通过司法程序保障自身权益，确保公平公平处理。

提醒：
被执行人维权要注意保留好各类证据，按规定流程维权。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。  

   被执行人在执行程序里，被拖欠工资也能维权。先和用人单位协商，把工资支付的时间、数额等确定好，力求和平解决。
  
    要是协商不行，可向劳动监察部门投诉。劳动监察能责令单位限期支付工资，逾期不付会责令加付赔偿金。
  
    也能直接申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资情况的证据。对仲裁结果不满，能在规定时间起诉。合法劳动权益受法律保护。

结论：
被执行人被拖欠工资也能依法维权。
法律解析：
在法律层面，即便个人处于执行程序中，其合法劳动权益依旧受保护。当遭遇工资被拖欠，可先尝试与用人单位协商，清晰确定工资支付的时间和金额，以和平方式解决纠纷。若协商无果，有多种途径可选。向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，同时要提交如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，仲裁委将依法审理并裁决。对仲裁结果不满意的，能在规定时间内向法院提起诉讼。总之，法律为劳动者提供了全面的维权途径。如果在这方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。  

被执行人被拖欠工资确实能依法维权。这是因为法律平等保护每个人的合法权益，不会因处于执行程序就忽视其应得的劳动报酬权益。

为有效维权，可采取以下措施：
1. 尝试与用人单位协商，清晰确定工资支付的具体时间与金额，力求平和解决纠纷 。

2. 协商无果的情况下，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，会责令加付赔偿金。

3. 直接申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工资情况的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁委将依规审理并裁决。

4. 要是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，被执行人的劳动报酬权益能得到有效维护 。  

（一）尝试和用人单位友好协商，把工资支付的具体时间、确切金额等谈清楚，力求以和平方式解决问题。

（二）要是协商没结果，向劳动监察部门投诉。劳动监察有权力要求用人单位在规定时间内支付工资，要是单位逾期还不支付，会责令其加付赔偿金。

（三）直接申请劳动仲裁，同时提交像劳动合同、工资条、考勤记录这类能证明劳动关系和工资状况的证据，仲裁委依规审理并裁决。

（四）对仲裁结果有异议，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。