临时工能申请失业金吗

法律分析：
（1）临时工符合特定法定条件可申请失业金。前提是与用人单位签有劳动合同，单位依规缴纳失业保险费。

（2）“非因本人意愿中断就业”包含多种情况。像劳动合同期满正常终止合同；用人单位出现被依法宣告破产、吊销执照等状况导致劳动合同解除；以及用人单位存在暴力强迫劳动等恶劣行为，劳动者因此解除合同等都在此列。

（3）存在不符合领取条件的情形。比如临时工未参加失业保险，或者是本人主动辞职，也就是因本人意愿中断就业的，就不能领取。

提醒：
临时工申请失业金条件较明确，不确定自身情况是否符合时，建议到当地社保经办机构咨询 。  

   临时工能不能申请失业金，得看是否满足法定条件。签了合同、单位正常缴失业保险，非本人意愿中断就业，办了失业登记且有求职想法，就能申领。
  
    “非本人意愿中断就业”涵盖不少情况，像合同到期、单位破产等导致合同解除，还有单位强迫劳动，劳动者解除合同。
  
    没参加失业保险，或者是本人主动辞职等因个人意愿中断就业，就不符合领取条件。具体申请可去当地社保经办机构咨询办理 。

结论：
临时工能否申请失业金取决于是否符合法定条件，符合条件可申请，不符合则不能申请。
法律解析：
根据法律规定，临时工若与用人单位签订劳动合同，单位依规缴纳失业保险费，满足非因本人意愿中断就业，还办理了失业登记且有求职要求，就能申请失业金。像劳动合同期满终止、单位破产吊销执照等致使合同解除、单位强迫劳动劳动者解除合同等都属于非因本人意愿中断就业。而若临时工没参加失业保险，或者是本人主动辞职这种因本人意愿中断就业的情况，就不符合领取条件。失业金领取关乎切身利益，要是对自身是否符合领取条件存在疑惑，建议向专业法律人士或前往当地社保经办机构咨询了解，确保自身权益得到合理保障。  

临时工能否申请失业金取决于是否符合法定条件。符合条件的临时工可以申请，不符合则不能。

具体如下：
1. 符合领取条件的情况：当临时工与用人单位签订劳动合同，单位按规定缴纳失业保险费，并且满足非因本人意愿中断就业，同时已办理失业登记且有求职要求时，就能申请领取失业金。像劳动合同期满终止、单位破产等致使合同解除、因单位违法劳动者解除合同等都属于非因本人意愿中断就业。
2. 不符合领取条件的情况：若临时工未参加失业保险，或者是本人主动辞职等因本人意愿中断就业的情况，就不符合领取条件。

建议临时工先确认自身是否符合上述条件，若不确定可前往当地社保经办机构，详细咨询失业金申请事宜，按要求准备材料办理申请 。  

（一）首先确认是否签订合同及单位是否缴费。临时工要申请失业金，得先看与用人单位签没签劳动合同，单位有没有按规定缴纳失业保险费。
（二）判断中断就业原因。必须是非因本人意愿中断就业，像合同期满、单位破产等情况才行，主动辞职这类本人意愿中断就业就不行。
（三）完成必要登记。办理失业登记且有求职要求，才满足领取条件。
（四）详细咨询办理。若符合条件，前往当地社保经办机构详细咨询办理申请事宜。

法律依据：《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的 。