实发工资与老板说的不符怎么办

法律分析：
（1）明确工资构成十分关键，不同组成部分有着不同的计算和支付规则。基本工资是较为固定的部分，绩效、奖金等则可能与工作表现等挂钩，补贴有多种类型，各自依据相应规定发放。

（2）证据收集是维权基础。聊天记录、书面协议、会议纪要等能直接证明老板对工资数额的承诺；银行流水和工资条准确记录了实际发放情况，这些证据为后面维权提供有力支撑。

（3）沟通协商是解决问题的温和方式，可促使老板解释工资差异缘由，尝试和平解决纠纷。

（4）劳动监察部门有权力和职责责令用人单位说明情况并改正，借助行政力量推动问题解决。

（5）劳动仲裁是重要维权途径，提交证据后能要求补足工资差额。

（6）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是进一步保障权益的手段。

提醒：
注意保护相关证据，在规定时效内积极通过合法途径维权。  

   先搞清楚工资都由啥组成，看看有没有基本工资、绩效、奖金和补贴这些。
  
  收集老板答应给的工资数的证据，像聊天记录、书面协议这些。还有工资发放记录，像银行流水、工资条等。

    和老板聊聊，让他说说为啥工资有出入。要是谈不拢，就找劳动监察部门投诉，让单位把情况说清楚并改正。

    也能申请劳动仲裁，交上证据，让单位把工资差额补上。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要在规定时间里维护自己权益 。

结论：
确定工资构成并收集相关证据，通过沟通、投诉、仲裁及诉讼等途径维护工资权益。
法律解析：
工资通常由基本工资、绩效、奖金、补贴等部分构成。劳动者有权知晓工资构成情况。为保障自身权益，要收集证明老板承诺工资数额的证据，像聊天记录、书面协议、会议纪要等，还有工资发放记录，例如银行流水、工资条等。与老板沟通协商，让其说明工资差异原因，这是解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门可发挥作用，责令用人单位说明情况并改正。劳动仲裁是更具强制力的手段，提交证据后可要求用人单位补足工资差额。对仲裁结果不满还能向法院起诉。劳动纠纷维权有规定时效，所以要及时主张自己的权利。如果在工资权益维护方面遇到困惑或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。  

劳动者要维护自身工资权益，需多方面着手。明确工资构成是基础，查看是否涵盖基本工资、绩效、奖金、补贴等项目。同时，收集关键证据，如证明老板承诺工资数额的聊天记录、书面协议、会议纪要，以及工资发放记录，像银行流水、工资条等。

具体措施如下：
1. 先与老板沟通协商，要求其对工资差异作出合理解释。通过友好协商，或许能快速解决问题。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位说明情况并改正，借助行政力量维护权益。
3. 申请劳动仲裁，将收集的证据提交，要求用人单位补足工资差额。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
4. 倘若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
5. 务必注意在规定时效内主张自己的权利，以免自身合法权益受损。  

（一）确定工资构成很关键，仔细查看工资组成部分，搞清楚基本工资、绩效、奖金、补贴等情况。

（二）重视证据收集，聊天记录、书面协议、会议纪要等能证明老板承诺工资数额，银行流水、工资条等工资发放记录也要留存好。

（三）与老板沟通协商，让其解释工资差异原因，能协商解决最好。若不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位说明情况并改正。

（四）申请劳动仲裁，提交证据要求补足工资差额。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。同时要在规定时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 。