用人单位诬陷员工解雇怎么办

（一）关于证据收集要全面且妥善保护。像劳动合同明确双方权利义务，工资条体现薪资情况，工作证证明员工身份，解雇通知直接反映被解雇事实，聊天记录若涉及诬陷内容更是关键证据。

（二）与单位协商时要保持冷静理智，清晰表达恢复劳动关系或获取赔偿金的诉求。明确告知单位其行为违法，依据法律规定应承担相应责任。

（三）若协商无果申请仲裁，要按要求准备材料、填写仲裁申请书等。对仲裁结果不满意提起诉讼，需注意诉讼时效等问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  

用人单位无正当理由诬陷并解雇员工，这明显是违法解除劳动合同的行为，严重损害了员工的合法权益。

员工可通过以下方式维护自身权益：
1. 全面收集证据。精心整理能证实劳动关系、工资待遇、被解雇事实以及用人单位诬陷情况的各类材料。像劳动合同、工资条、工作证、解雇通知、聊天记录等都要妥善留存，这些证据是维权的关键基础。

2. 尝试与用人单位协商。明确提出恢复劳动关系或者支付违法解除劳动合同赔偿金的合理诉求。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。倘若对仲裁结果不满意，还能够向法院提起诉讼。

员工要通过这些合法途径，坚定地维护自身权益，让用人单位为其违法行为承担应有的法律责任 。  

结论：
用人单位无正当理由诬陷并解雇员工属违法解除劳动合同，员工可依法维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法 》规定，用人单位解除劳动合同需有合法合理依据。无正当理由诬陷并解雇员工，明显违反法律规定。员工要维护自身权益，第一步是收集相关材料，像劳动合同能证明劳动关系存在，工资条体现工资待遇等，这些都是关键证据。接着尝试和用人单位协商，可要求恢复工作，或者获得违法解除劳动合同赔偿金，其标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据工作年限来定。要是协商没结果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，若对仲裁不满意，还能向法院起诉。如果大家在这方面遇到类似难题，不清楚具体法律流程或对法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。  

法律分析：
（1）用人单位无正当理由诬陷并解雇员工，明显违反劳动合同法。这种行为严重侵害了员工的合法权益，破坏了劳动关系的稳定性。
（2）员工收集相关材料十分关键。劳动合同能直接证明劳动关系的存在；工资条可明确工资待遇；工作证是工作身份的有力证明；解雇通知确定被解雇事实；聊天记录等若涉及诬陷内容，则能成为有力证据。
（3）与用人单位协商是解决问题的温和方式。员工要求恢复劳动关系或获得违法解除劳动合同赔偿金，有明确法律依据。赔偿金的规定体现了对违法用人单位的惩罚。
（4）当协商无法达成一致，申请劳动仲裁及后面诉讼是重要救济途径，保障员工权益最终能得到公平处理。

提醒：
遇到此类情况要及时收集证据，按合法程序维权。不同情况细节有别，建议咨询以分析。

    单位没正当理由就诬陷并辞退员工，这是违法解除合同。
  
  员工维权可这么做：
    先收集有用材料，像劳动合同、工资条、工作证、解雇通知、聊天记录等，能证明劳动关系、工资、被辞退及单位诬陷情况。
  
    接着和单位协商，要求恢复工作或拿违法解除合同的赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍，工作每满一年给一个月工资。
  
    要是协商不成，就向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不满意还能起诉，让单位担责 。