劳动仲裁裁决撤销要多久完成

法律分析：
（1）法律赋予用人单位在特定情形下申请撤销劳动仲裁终局裁决的权利，这是为了保障仲裁程序的公平性与合法性，防止错误裁决的产生。
（2）明确列举的可撤销情形，如适用法律错误、无管辖权等，都是围绕仲裁的关键环节和公平性要素，旨在纠正可能出现的偏差。
（3）规定的三十日申请期限和两个月的裁定期限，既给予用人单位合理的救济时间，又确保司法程序高效进行，避免案件久拖不决。

提醒：
用人单位申请撤销裁决要注意在规定期限内提供充分证据 。劳动者面对用人单位的撤销申请也应积极准备应对 。如有复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。

（一）用人单位若想申请撤销劳动仲裁裁决，务必在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请。
（二）要准备好充分证据，用以证明终局裁决存在如适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形。
（三）申请提交后，耐心等待法院组成合议庭审查核实，一般会在两个月内作出裁定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公平裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。

   用人单位要是想向中级法院申请撤销劳动仲裁裁决，法院通常会在受理申请后的两个月内给出裁定。

  依据相关法律规定，用人单位若有证据表明终局裁决存在问题，像适用法律法规错误、仲裁委无管辖权等多种情况，可在收到裁决书30日内，向劳动争议仲裁委所在地的中级法院申请撤销。法院受理后会组成合议庭审查，两个月内裁定是否撤销 。  

结论：
用人单位向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决，法院通常在受理申请之日起两个月内作出裁定。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁法，当用人单位有证据表明终局裁决出现适用法律、法规错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决依据的证据伪造，对方隐瞒关键证据，仲裁员存在索贿受贿等违法违纪行为时，可在收到仲裁裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院受理此类申请后，会组成合议庭仔细审查核实相关情况，然后依法在两个月内作出是否撤销的裁定。这一规定既保障了用人单位的合法权益，使其在仲裁裁决存在重大问题时有救济途径，也维护了仲裁裁决的严肃性和公平性。如果您在劳动仲裁或相关法律事务方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。  

用人单位向中级人民法院申请撤销劳动仲裁裁决，法院通常会在受理申请之日起两个月内作出裁定。这一规定旨在确保司法程序的效率与公平，使劳动纠纷能够得到及时处理。

对于用人单位而言，若想申请撤销劳动仲裁裁决，首先要确保自身有充分证据证明存在法定可撤销情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权等。同时，务必在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，严格遵守时间规定。

对于法院来说，在受理申请后应迅速组成合议庭进行审查核实，依据事实和法律规定，公平客观地在两个月内作出裁定。如此，既能保障用人单位的合法权益，也能维护劳动仲裁裁决的权威性，促进劳动纠纷的妥善解决，维护劳动市场的正常秩序。