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员工在试用期工作几天内必须签合同

刘** 广西-柳州 合同订立咨询 2018.03.08 09:07:51 3270人阅读

我们现在在一个公司上班,都在公司的试用期,通过了试用期才能签订正式的合同,员工在试用期工作几天内必须签合同呢。

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员工在试用期工作几天内必须签合同的回答是《劳动法》第21条规定:“ 劳动法合同 可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。

2018-03-08 09:09:51 回复
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您好,关于试用期内企业必须为员工买社保吗?这个问题,我的解答如下,   必须的。  社会保险法第第五十八条规定: 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。  第八十六条规定: 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。  《劳动法》第二十一条规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”而通常情况下试用期的长短视劳动合同的约定的期限决定:劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过60天。

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