员工骑车上班途中摔伤公司该怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤认定有明确标准，上下班途中，只有遭遇非本人主要责任的特定事故伤害才属于工伤。若员工骑车摔伤自己负主要责任，不符合工伤认定条件，公司通常无需赔偿。这是基于工伤认定规则，保障工伤保险基金合理使用及公平性。

（2）若认定为工伤，公司需担责。赔偿项目多样，医疗费凭有效票据支付，确保费用真实合理；停工留薪期工资按原待遇发放，保障员工受伤期间生活；辅助器具费按国家标准支付。构成伤残还有其他费用。

（3）公司有协助义务，应及时帮员工申请工伤认定并按程序理赔。若未依法缴纳工伤保险，所有赔偿责任都由公司承担，促使公司依法履行参保义务。

提醒：
员工摔伤及时明确责任归属，属工伤要尽快申请认定；公司应依法参保并积极协助员工理赔。  

（一）判断是否构成工伤，关键看员工骑车摔伤是否在上下班途中，且本人是否非主要责任。若本人主要责任，通常不算工伤，公司无赔偿责任。

（二）若属于工伤，公司承担相应责任：
    医疗费凭有效票据支付。
    停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，公司按月支付。
    辅助器具费按国家规定标准支付。构成伤残还有伤残津贴等。

（三）公司要及时协助员工申请工伤认定并按程序理赔。若未依法缴纳工伤保险，相关赔偿公司自行承担 。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。  

   先看摔伤能不能算工伤。按规定，上下班路上，不是自己主要责任的交通事故等受伤才是工伤。要是员工骑车自己负主要责任，一般不算工伤，公司通常不用赔。

   要是算工伤，公司得担责。赔偿有医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费等。医疗费凭票支付，停工留薪期工资公司按月照发，辅助器具费按国家标准。构成伤残还有伤残津贴。公司要帮员工申请工伤认定理赔，没缴工伤保险，公司就得自己赔。

结论：
员工骑车摔伤，本人主要责任通常非工伤，公司无赔偿责任；属工伤则公司需担责并按规定赔偿。
法律解析：
依据工伤保险相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故等特定伤害才认定为工伤。所以员工骑车摔伤若本人负主要责任，不符合工伤认定条件，公司一般无需赔偿。要是属于工伤范畴，公司要承担系列赔偿责任。像医疗费凭有效票据支付，保障员工受伤治疗的费用支出；停工留薪期工资让员工在此期间工资福利待遇不变，由公司按月支付，维持生活水平；辅助器具费按国家标准支付。若构成伤残还有伤残津贴等费用。同时，公司有义务及时协助员工申请工伤认定并按程序理赔。若公司未依法缴纳工伤保险，那相关赔偿责任就得公司自己承担。如果对工伤认定及赔偿方面还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。  

员工骑车摔伤是否构成工伤需依具体情况判断。在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故等特定事故伤害才属于工伤，若本人主要责任通常不认定为工伤，公司无赔偿责任。若属于工伤，公司要承担相应责任。

解决措施和建议如下：
1. 公司应第一时间了解员工摔伤具体情况，判断是否符合工伤认定条件。若符合，及时协助员工申请工伤认定，准备相关材料，按程序推进理赔工作。
2. 明确赔偿项目及标准。对于医疗费，依据有效票据支付；停工留薪期工资，维持员工原工资福利待遇按月发放；辅助器具费，按国家规定标准执行。若构成伤残，按规定支付伤残津贴等费用。
3. 若公司未依法缴纳工伤保险，需认识到将自行承担相关赔偿责任，及时整改，按规定为员工缴纳工伤保险，避免后面类似风险 。