签两年合同辞职要付违约金吗

   通常，劳动者签两年合同后辞职，大多不用给违约金。

  按劳动合同法，劳动者仅在两种状况下要付违约金：
    单位出钱给劳动者做专业技术培训，还约定服务期，劳动者却违反约定；
    劳动合同里有竞业限制条款，劳动者违反约定。

   不在这两种法定情形内，单位不能让劳动者承担违约金。劳动者依规提前通知（试用期提前三天，正式工提前三十天书面通知）就能离职，不用付违约金 。

结论：
一般情况下劳动者签两年合同后辞职无需支付违约金，关键看是否存在法定需支付违约金的情形。
法律解析：
根据劳动合同法，仅在两种情形下劳动者需支付违约金，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。若不属于这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若不存在法定情形，劳动者履行提前通知义务（试用期提前三日，正式工提前三十日书面通知）后就能离职且无需支付违约金。如果大家对自己辞职时是否需支付违约金存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。  

劳动者签两年合同后辞职通常无需支付违约金。劳动合同法明确限定了劳动者支付违约金的情形，旨在保护劳动者合法权益，避免用人单位滥用违约金条款。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1. 仔细研读劳动合同，明确其中是否有涉及违约金的条款，以及是否符合法定需支付违约金的情形。若发现不合理约定，应及时与用人单位沟通。
2. 若确定不存在法定需支付违约金的情况，在离职时务必按照法律规定履行提前通知义务。试用期内提前三日告知，正式工提前三十日书面通知用人单位，确保离职程序合法合规。
3. 保护好与离职相关的通知、沟通记录等证据，以防后面与用人单位产生纠纷时，能够有效维护自己的权益。  

（一）劳动者先确认自身情况是否属于法定需支付违约金的两种情形。即是否接受过用人单位提供专项培训费用的专业技术培训且违反服务期约定，或者是否签订竞业限制条款且违反约定。

（二）若不属于上述情形，在试用期内，提前三日告知用人单位即可；若是正式工，则提前三十日书面通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。第二十二条涉及服务期相关违约金，第二十三条涉及竞业限制相关违约金 。  

法律分析：
（1）劳动者签两年合同后辞职，在通常状况下无需支付违约金。这是法律给予劳动者的基本权益保障，旨在维护劳动力市场的合理流动。
（2）存在两种法定需支付违约金的情形。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金。其二，双方在劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反该约定同样要支付违约金 。
（3）若不存在法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者履行提前通知义务，就能合法离职。

提醒：
劳动者辞职时务必仔细查看劳动合同，确认是否存在法定需支付违约金的情况，按规定履行通知义务，维护自身合法权益。