员工侵占公司款项会面临什么处罚

员工侵占公司款项确实可能构成职务侵占罪。该罪旨在规制公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物的行为，这一规定维护了单位的财产权益和正常运营秩序。

面对此类情况，有如下措施和建议：
1. 公司一旦发现员工有侵占款项的嫌疑，应立即收集相关证据，如财务记录、交易凭证、沟通记录等，以便后面维权使用。

2. 若确定员工侵占款项达到立案标准，及时向公安机关报案，积极配合司法机关的调查工作，推动刑事程序的顺利进行。

3. 同时启动民事诉讼程序，要求员工返还被侵占的款项，尽可能挽回公司的经济损失。在整个过程中，公司要保持冷静，依法依规处理，确保自身权益得到最大程度的保障。  

法律分析：
（1）职务侵占罪主体限定为公司、企业或其他单位人员，非国家工作人员。这意味着主体身份明确，若不符合则不构成此罪。
  
（2）利用职务便利是关键要素。即凭借自身在单位所担任的职务、职责赋予的权力，实施侵占行为。比如管理财物、经手款项等职务带来的便利。
  
（3）明确侵占财物须为本单位财物，包括有形资产和无形资产等。非法占为己有体现主观故意。

（4）达到数额标准才会入罪，如今职务侵占数额在三万元以上达到立案标准，不同数额对应不同量刑区间。
  
（5）公司有民事救济途径，可通过民事诉讼要求员工返还被侵占款项，减少经济损失。

提醒：
企业日常要加强财务管理与监督，防范职务侵占风险；若发现员工可能有侵占行为，及时咨询法律专业人士分析处理 。

（一）公司一旦发现员工可能存在侵占公司款项的情况，要第一时间收集证据，比如涉及款项往来的合同、财务记录、聊天记录等，这些证据对于后面认定职务侵占行为至关重要。

（二）如果怀疑达到立案标准，及时向公安机关报案。配合公安机关的调查工作，提供所掌握的全部证据和线索，协助其尽快查明事实。

（三）在刑事诉讼过程中，同步准备民事诉讼相关事宜，以确保公司能通过民事诉讼要求员工返还被侵占款项。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金 。  

1. 员工要是侵占公司的钱，可能就犯了职务侵占罪。构成这罪得是单位人员，借着工作便利，把单位财物私自据为己有，而且数额得较大。

2. 按规定，职务侵占金额达三万以上就达到立案标准。数额较大的，会判三年以下有期徒刑或拘役，还会处罚金；数额巨大的，判三年到十年有期徒刑，也有罚金；数额特别巨大的，十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样要处罚金。

3. 公司也能通过民事诉讼，让员工归还被侵占的钱来减少损失。不过具体怎么认定和处罚，得看实际情况，由司法机关依法决定 。

结论：
员工侵占公司款项若构成职务侵占罪，需符合特定条件，达到立案标准会面临刑事处罚，公司也能通过民事诉讼追款。
法律解析：
职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位人员。这些人员利用自身职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大才构成犯罪。按照规定，职务侵占数额三万元以上就达到立案标准。不同数额对应不同刑罚，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，量刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司作为受害者，为挽回经济损失，还能通过民事诉讼要求员工返还被侵占款项。不过，具体的认定和处罚要依据实际案件情况，由司法机关依法判定。如果企业遇到员工侵占公司款项的情况，或对职务侵占罪相关法律问题有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益 。