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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、具体来说，是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。
参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上述是一个月零一天没签订劳动合同的规定
您好，关于零口供批捕名词解释这个问题，我的解答如下, “零口供”这一概念的通俗解释是：当侦查机关将犯罪嫌疑人的口供呈至提请批捕时，视其供述为“零”或者说犯罪嫌疑人或被告人对其涉嫌的犯罪事实不做供述，该口供证据表现为“零”。办案人员通过在案的其他证据进行推论，以证明其有罪。这一办案程序一改以往中国刑事诉讼中先认定有罪，再查找证据加以证明的办案规矩，即从“宁可信其有”转化为“宁可信其无”。我国《刑事诉讼法》第46条有明文规定：“对一切案件的判处都要重证据，不轻信口供。只有被告人的供述，没有其它证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据充分确实的，可以认定被告人有刑罚。”这种规则近年来在我国刑事诉讼中运用得比较多，它的出现被评价为我国司法制度的一个历史性地进步。“零口供”规则被看成是我国司法改革的一个成功的典范，大有迅速推广之势。这一规则在禁止、保护犯罪嫌疑人权利方面确实起到了一定的积极作用。
《烟草专卖法实施条例》第二十五条规定:取得烟草专卖零售许可证的企业或者个人，应当在当地的烟草专卖批发企业进货，并接受烟草专卖许可证发证机关的监督管理。你的行为可以定性为未在当地烟草专卖批发企业进货，根据《烟草专卖法实施条例》第六十条 取得烟草专卖零售许可证的企业或者个人违反本条例第二 十五条第二款的规定，未在当地烟草专卖批发企业进货的，由烟草专卖行 政主管部门没收违法所得，可处以进货总额5以上10以下的罚款。
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谢谢孟律师解答，感谢
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