合同到期终止是否需要支付经济补偿金

合同到期终止时经济补偿金的支付情况因合同类型而异。

在劳动合同方面，当劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位不续订，则需支付。为避免不必要纠纷，用人单位应在合同到期前明确告知劳动者续订意向及条件 。

对于其他民事合同，一般遵循意思自治原则，以合同约定为准。若合同无特别约定，且不存在法定需赔偿情形，通常无需支付经济补偿；若因一方违约致使合同到期终止，违约方需承担违约责任。合同双方在签订合同时应详细约定合同到期相关事宜，明确违约责任及补偿方式，减少争议发生。  

法律分析：
（1）在劳动合同方面，当合同到期时，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位可不支付经济补偿。这是对用人单位合理权益的保障，体现公平原则。
（2）若用人单位降低原条件续订，劳动者不同意，或者直接不续订，用人单位则要支付经济补偿。这旨在保护劳动者的权益，防止用人单位随意降低待遇或不续约损害劳动者利益。
（3）对于其他民事合同，一般按意思自治，以合同约定执行。没有特别约定且无法定赔偿情形，通常无需补偿。
（4）然而，要是因一方违约致使合同到期终止，违约方得承担违约责任，赔偿对方损失。这是对守约方的救济，维护市场交易的稳定性。

提醒：
无论是劳动合同还是其他民事合同，到期时的处理都需谨慎。建议仔细查看合同条款，遇到疑问咨询专业法律人士 。

（一）对于劳动合同到期终止：
劳动者要关注用人单位续订合同的条件。若维持或提高原条件，自己不想续订，就没经济补偿；若用人单位降低条件或者不续订，劳动者可主张经济补偿。

（二）对于其他民事合同到期终止：
先查看合同有无特别约定。无约定且不存在法定赔偿情形，一般无需补偿；若因一方违约导致合同终止，受损方可以要求违约方承担违约责任，赔偿自身损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 。  

1. 劳动合同到期时，要是单位维持或提高条件续约，劳动者却不同意，单位不用给经济补偿。要是单位降低条件续约，劳动者不同意，或者单位干脆不续约，就得支付补偿。
我就见过单位降低薪资续约，劳动者不答应，最后拿到补偿的情况。

2. 其他民事合同到期，一般按约定来。没特别约定，也没法定赔偿情形，通常不用给补偿。要是一方违约让合同到期终止，违约方得担责，可能得赔偿对方损失。
曾经接触过类似案件例子，违约方就因违约赔偿了不少钱。

结论：
合同到期终止支付经济补偿金的情况，劳动合同与其他民事合同有别，需分别按规定和约定判定。
法律解析：
在劳动合同方面，若到期时用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝，用人单位可不支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意，或用人单位直接不续订，就需支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，防止用人单位随意降低待遇或不续约而损害劳动者利益。

对于其他民事合同，一般按照意思自治原则，以合同约定处理。没有特别约定且无法定赔偿情形，通常无需支付经济补偿；但因一方违约导致合同到期终止，违约方要承担违约责任，赔偿对方损失。

法律规定较为复杂，实践中情况也千差万别。如果在合同到期终止涉及经济补偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。