农民工劳动关系仲裁需要哪些证据

（一）仔细检查劳动合同。若有签订，查看条款是否清晰明确，双方权利义务是否都有涵盖。
（二）工资支付凭证方面，确保工资条完整保护，银行工资流水要到银行打印并盖章，保证其真实性和有效性。
（三）工作证、服务证等证件要妥善保管，如有损坏或遗失及时补办。
（四）考勤记录若为电子档要及时备份，纸质的要留存好。
（五）找工友提供证人证言时，提前沟通好，确保能清晰准确描述工作场景等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 。  

农民工申请劳动关系仲裁，准备证明劳动关系的证据十分关键。直接证据如劳动合同，若存在可明确双方权利义务及劳动关系，这是最为有力的证据。

若没有劳动合同，就需收集间接证据。
1. 工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等，能证明用人单位向劳动者支付报酬，反映双方存在经济联系。

2. 工作证、服务证等表明身份的证件，直接显示劳动者在用人单位工作，体现从属关系。

3. 考勤记录，如打卡记录、排班表等，可反映劳动者的工作出勤情况，证明其实际为用人单位提供劳动。

4. 工友的证人证言也有一定作用，但证明力相对较弱。

准备证据要注重真实性、关联性和合法性。只有保证证据真实可靠、与案件紧密相关且来源合法，才能提高仲裁时认定劳动关系的成功率，切实维护农民工的合法权益 。

结论：
农民工申请劳动关系仲裁，有劳动合同则准备好，无劳动合同需收集工资支付凭证等多种间接证据，且要确保证据“三性”以提高成功率。
法律解析：
劳动合同作为直接证据，明确规定了用人单位与劳动者的权利和义务，是劳动关系存在的有力证明。若没有签订劳动合同，工资支付凭证或记录，如工资条、银行工资流水，能切实反映用人单位对劳动者的报酬支付事实；工作证、服务证等表明身份的证件，直观显示劳动者与用人单位的从属关系；考勤记录，像打卡记录、排班表等，体现劳动者的工作出勤情况，从侧面印证劳动关系。工友的证人证言虽有一定作用，但证明力较弱。证据的真实性、关联性和合法性是被认可的关键，只有符合这“三性”，才能在仲裁中发挥作用。如果农民工朋友们在准备证据或申请仲裁过程中有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。

法律分析：
（1）劳动合同作为直接证据，有着不可替代的重要性。一旦签订，它便成为明确劳资双方权利义务的书面依据，能确凿证明劳动关系的存在。
  
（2）缺乏劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录十分关键。工资条、银行工资流水直观体现用人单位对劳动者的报酬支付，有力支撑劳动关系事实。

（3）工作证、服务证等表明身份的证件，是劳动者在用人单位工作的有力标识。

（4）考勤记录如实反映劳动者的工作出勤状况，是证明劳动关系的重要一环。

（5）工友证人证言虽证明力较弱，但在其他证据不足时，也能起到一定辅助作用。

提醒：
准备证明劳动关系的证据时，务必确保真实、关联且合法。证据准备充分与否，直接影响仲裁结果，建议必要时咨询专业人士。

    农民工申请劳动关系仲裁，得备好能证明劳动关系的证据。直接证据首推劳动合同，签了它，双方权利义务及劳动关系便一目了然。

    要是没签劳动合同，就得收集间接证据。工资支付凭证，像工资条、银行流水，能证明单位给咱发钱；工作证等证件，能显示咱在单位工作；考勤记录，像打卡、排班表，能反映咱出勤情况；工友证言也有点用，但效力差点。

    准备证据要确保真实、有关联且合法，这样仲裁时认定劳动关系的成功率才高 。