企业拖欠工资怎么起诉

法律分析：
（1）劳动仲裁前置是法定程序，企业拖欠工资不能直接起诉，必须先经劳动仲裁，这是保障劳动者权益的重要制度设计。

（2）证据收集至关重要，劳动合同能明确双方权利义务；工资条直观体现工资发放情况；考勤记录反映工作时间；工作证证明员工身份；聊天记录可作为有力佐证，完整证据链利于维权。

（3）准确选择仲裁委员会，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委均有管辖权，按规定提交材料，仲裁委依法审理裁决。

（4）对仲裁结果不服有起诉权利，在规定时间内提起诉讼并提交相关材料，法院公平审理判决，若企业不履行，申请强制执行维护权益。

提醒：
收集证据注意完整性和真实性，申请仲裁和起诉要留意时效，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士。  

   企业拖欠工资，起诉前得做好准备。要清楚，劳动争议得先经过劳动仲裁。这是必经步骤。

    证据收集很关键。像劳动合同、工资条、考勤记录这些，都能证明劳动关系和工资被拖欠的事实，聊天记录也行。

    去劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委申请仲裁。带上仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，根据双方情况作出裁决。

    要是对仲裁结果不满意，在收到裁决书 15 天内去法院起诉。带上起诉状等材料。法院审理判决后，企业不付钱，就申请强制执行 。

结论：
企业拖欠工资，起诉前要历经劳动仲裁前置程序，同时做好证据收集等一系列准备工作。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议需先进行劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要前置程序，不可逾越。在企业拖欠工资的情况下，劳动者要积极收集各类能证明劳动关系以及工资拖欠事实的证据，像劳动合同能直接表明双方的劳动权利义务关系，工资条直观显示工资发放情况，考勤记录反映工作出勤状况，工作证证明员工身份，聊天记录可能包含工资拖欠相关内容等。接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若企业不履行支付义务，还能申请强制执行。如果劳动者在这一系列过程中遇到困惑或需要专业法律帮助，欢迎随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

企业拖欠工资，起诉前确实要做好充分准备。劳动争议先经劳动仲裁前置程序是法定要求，这能有效解决大部分纠纷，为后面可能的诉讼奠定基础。

为保障权益，要做好以下准备：
1. 全面收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能有力证明劳动关系和工资拖欠事实。务必妥善保护相关材料，确保其真实性和完整性 。
2. 及时申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委受理后会按流程开庭审理并作出裁决，要积极参与。
3. 合理进行诉讼。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
4. 适时申请执行。若企业不履行支付义务，在规定期限届满后及时申请强制执行，维护自身合法权益。  

（一）整理证据材料，仔细检查收集到的劳动合同、工资条等各类证据，确保其真实性和关联性，能有力证明自己的诉求。
（二）认真撰写仲裁申请书，清晰准确地写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等关键内容，避免出现模糊不清或错误之处。
（三）提前了解劳动争议仲裁委员会的开庭流程和规则，为庭审做好充分准备，包括组织好语言、想好如何应对对方的观点等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。