劳动仲裁开完庭裁决书多久能下来

   劳动争议仲裁有时间限制。正常情况下，仲裁庭裁决劳动争议案件，自受理申请起45日内结束。这是为了让纠纷尽快有结果，保障劳动者和单位的权益。

    要是案情复杂，经批准能延期。但延长期限不能超15日，也就是复杂案件从受理到出裁决不超60天。

    不过实际中，受案件量、复杂程度影响，时间会有不同。若逾期没出仲裁裁决，当事人可向法院起诉 。  

结论：
劳动争议仲裁案件一般应在受理后45日内结束，复杂案件经批准可延长至60日，逾期未裁决可向法院起诉。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议仲裁庭裁决案件有明确的时间限制。正常情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请起，45日内要结束。若案情复杂，经仲裁委主任批准并书面通知当事人，可延期，不过延长期不能超过15日，即复杂案件最长60日。这是为保障劳动者和用人单位合法权益，让争议及时得到解决。但实际中，由于案件数量、复杂程度等因素，仲裁时间会有不同。要是超过规定期限仍未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，通过司法途径继续维护自身权益。如果在劳动仲裁过程中遇到时间方面的疑问或其他法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。  

劳动争议仲裁有法定的审理期限，正常情况下自受理仲裁申请起45日内结束，复杂案件经批准可延长不超15日，即最长60日。这一规定旨在保障仲裁程序高效进行，维护当事人合法权益。

为更好保障权益，可采取以下措施：
1. 当事人在申请仲裁时，应确保提交的材料完整、清晰，准确阐述诉求与事实，以助仲裁机构快速厘清案情，提高审理效率。
2. 若临近规定期限仍未出裁决，可主动联系仲裁委员会，了解案件进展及逾期原因，合理表达关切。
3. 若仲裁超期仍未裁决，当事人要果断行使权利，收集好相关证据，及时向人民法院提起诉讼，维护自身权益。  

（一）了解仲裁进展：在等待过程中，可定期与劳动争议仲裁委员会沟通，询问案件的处理进度，掌握实际情况。

（二）保留证据：持续收集和保留与劳动争议相关的各类证据，以防后面诉讼需要。

（三）关注期限：密切留意法定的45天或60天期限，若超期未出裁决，准备向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼 。  

法律分析：
（1）《劳动争议调解仲裁法》明确了仲裁庭裁决劳动争议案件的时间限制。正常情况下，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内要结束案件裁决。这为劳动者和用人单位提供了一个相对确定的时间预期，保障双方的权益能在合理期限内得到处理。
（2）若案情复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准可延期。但需书面通知当事人，且延长期限不能超过十五日。这一规定考虑到了一些特殊案件的实际情况，给予了一定的灵活性。
（3）然而在实践中，案件数量、复杂程度等因素会使实际裁决时间与法律规定的一般期限存在差异。若出现逾期未作出仲裁裁决的情况，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了后面的救济途径。

提醒：
关注仲裁案件审理进度，若接近或超过法定期限未出裁决，及时了解情况，必要时依法向法院起诉维权 。