试用期辞退赔偿金计算标准是怎样的

1. 试用期辞退赔偿金需依情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，合法辞退无需支付赔偿金；若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算平均工资。
3. 建议单位在试用期制定明确录用条件并有效告知员工，在辞退时收集充分证据证明员工不符合条件，避免违法辞退风险。劳动者则要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）试用期辞退是否支付赔偿金关键在于辞退是否合法。当单位能证明员工不符合录用条件，此为合法辞退，单位无需支付赔偿金。例如，单位明确岗位需特定技能，员工在试用期内无法展现该技能，就可能被认定不符合录用条件。
（2）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，不满六个月的支付半个月工资。所以试用期违法辞退时，赔偿金一般是一个月工资。
（3）月工资的计算方式为，在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
员工遇试用期辞退，要判断单位辞退是否合法，若认为违法可主张赔偿金。因具体案情不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工需确认单位辞退理由
若单位以不符合录用条件辞退，要让单位拿出相应证明，如招聘要求、员工未达要求的证据等。若单位无法证明，可能构成违法辞退。
（二）核算赔偿金
若认定为违法辞退，按经济补偿标准二倍计算。试用期通常不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金一般是一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数算平均工资。
（三）维权途径
若与单位协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.   试用期辞退有无赔偿金分情况而定。单位能证明员工不符录用条件，属合法辞退，不用给赔偿金。
  2.   若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。
  3.   试用期违法辞退赔偿金一般是一个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。

结论：
试用期辞退是否有赔偿金取决于辞退情形。合法辞退无需支付，违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付，试用期违法辞退赔偿金通常为一个月工资。
法律解析：
根据法律规定，单位能证明员工不符合录用条件时，试用期辞退属合法，无需支付赔偿金。若单位违法辞退，就要给予赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，试用期违法辞退赔偿金一般是一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际工作月数算。比如小李试用期被违法辞退，他工作了三个月，之前平均月工资是5000元，那单位就需支付他10000元赔偿金。若您在试用期遇到辞退问题，对赔偿情况有疑问，可向我或专业法律人士咨询。