上班自行摔倒算工伤吗

上班自行摔倒是否算工伤要分情况。在工作时间和场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。比如上班自行摔倒，是因从事与工作相关活动，像搬运货物、执行任务等导致，通常能认定为工伤。

若因个人原因，如注意力不集中、自身疾病突发等在工作场所自行摔倒，一般难认定为工伤。但在工作时间和岗位上，突发疾病摔倒经抢救无效48小时内死亡的，可视同工伤。

建议如下：
1. 员工日常工作中要保持专注，避免因个人疏忽导致摔倒等意外。
2. 工作中若因工作原因摔倒，及时收集现场证据，如监控画面、同事证言等。
3. 若符合工伤认定情形，及时向当地社保行政部门申请工伤认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）上班自行摔倒认定工伤需遵循工伤保险规定，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定。
（2）若摔倒与工作相关，像搬运货物、执行任务时摔倒，一般能认定工伤。例如在仓库搬货时不慎摔倒受伤。
（3）若因个人原因，如注意力不集中、自身疾病突发等自行摔倒，通常无法认定为工伤。
（4）在工作时间和岗位，突发疾病摔倒且经抢救无效在48小时内死亡，可视同工伤。

提醒：
申请工伤认定要及时收集相关证据，不同情况认定结果不同，如有疑问建议咨询专业人士分析。

（一）明确摔倒情形。判断是否在工作时间、工作场所内，是否因工作原因摔倒。若从事与工作相关活动摔倒，可积极准备认定工伤；若是个人原因摔倒，要了解难以认定工伤的情况。
（二）突发疾病摔倒处理。若在工作时间和岗位突发疾病摔倒，留意48小时的时间节点，若经抢救无效死亡可视同工伤。
（三）收集证据申请。无论何种情况，都收集好与摔倒相关的证据，向当地社保行政部门申请工伤认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1. 上班自行摔倒是否算工伤要分情况。工作时间和场所内，因工作原因受伤算工伤，像搬运货物等与工作相关活动中摔倒，一般可认定。

2. 若因个人原因，如注意力不集中或自身疾病突发摔倒，通常不算工伤。但工作时间和岗位上，突发疾病摔倒，48小时内抢救无效死亡可视同工伤。

3. 若想认定工伤，可收集证据，向当地社保行政部门申请。

结论：
上班自行摔倒是否算工伤需分情况，因工作原因摔倒一般可认定，因个人原因摔倒通常难认定，工作时间岗位突发疾病摔倒48小时内死亡可视同工伤。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。所以上班自行摔倒，若在工作时间、场所内，是因从事与工作相关活动导致，比如搬运货物、执行任务等，就符合工伤认定条件。但若是个人原因，像注意力不集中、自身疾病突发等导致摔倒，通常不能认定为工伤。不过，在工作时间和岗位上，突发疾病摔倒且经抢救无效在48小时内死亡的，可视同工伤。如果遇到此类情况，可收集证据向当地社保行政部门申请工伤认定。要是你对工伤认定还有其他疑问，或是在申请过程中遇到问题，可随时向我或专业法律人士咨询。