上班7天不给工资怎么办

上班7天单位不给工资，劳动者有权通过合法途径维权。

1. 与单位协商是首要步骤，劳动者应明确指出付出劳动就应获得报酬，要求单位支付工资。这能和平解决问题，节省时间和精力。
2. 若协商不成，需收集证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据是后续维权的关键。
3. 可向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。
4. 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的常用手段。
5. 若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院提起诉讼，借助法律强制单位支付工资。

劳动者要及时、合理运用这些维权途径，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）从法律层面讲，劳动者付出劳动后获得相应报酬是法定权利。上班7天即便时间较短，单位也必须支付工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的明确规定。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，以法律规定为依据向单位提出支付工资要求，合情合理合法。
（3）若协商不成，收集证据是关键。考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系和工作时长，为后续维权提供有力支撑。
（4）向劳动监察部门投诉，借助行政力量对单位进行调查和处罚，可有效促使单位履行支付工资的义务。
（5）申请劳动仲裁是常见途径，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可通过向法院诉讼进一步维权。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保管，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。

（一）协商：主动和单位协商，强调付出劳动就该有报酬，要求支付上班7天的工资。
（二）收集证据：若协商不成，收集能证明自己和单位存在劳动关系、工作时长的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录等。
（三）投诉：带着收集好的证据向劳动监察部门投诉，由他们对单位进行调查和处罚。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷常用办法。
（五）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，借助法律强制单位支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

上班7天单位不给工资，维权方法如下：
一是协商。和单位说明付出劳动就该有报酬，要求支付工资。

二是收集证据。像考勤记录、工作证、聊天记录等，证明存在劳动关系和工作时长。

三是投诉。向劳动监察部门反映，他们会调查处罚单位。

四是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，这是解决纠纷常用办法。

五是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间内可起诉，强制单位付工资。

结论：
上班7天单位不给工资，可先与单位协商，协商无果可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。上班7天已形成事实劳动关系，单位不给工资属于违法行为。与单位协商是解决问题的第一步，明确告知单位支付工资是其法定义务。若协商不成，收集证据是关键，这些证据能证明你与单位存在劳动关系及工作时长。向劳动监察部门投诉，他们会依据职权对单位进行调查和处罚，保障劳动者权益。劳动争议仲裁是常见的纠纷解决方式，能高效处理问题。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉，通过司法手段强制单位支付工资。若你在维权过程中遇到问题或有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。