员工发生工伤如何申请赔偿

员工工伤申请赔偿需分三步进行。第一步，及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内提出，申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

第二步，进行劳动能力鉴定。经认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

第三步，申请赔偿。根据鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。单位投了工伤保险，由保险机构赔付；未投保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议用人单位及时履行工伤认定申请义务，员工及家属也要知晓自身权益，在规定时间内做好各项申请工作。

法律分析：
（1）工伤认定申请是获得赔偿的首要步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工等主体可在1年内提出。这是保障员工权益的重要规定，确保员工的工伤能得到及时认定。
（2）劳动能力鉴定是关键环节。在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，为后面的赔偿提供准确依据。申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
（3）赔偿支付根据单位是否投保有所不同。投了工伤保险由保险机构赔付，未投则由单位承担费用，这明确了赔偿责任主体，保障员工能获得相应赔偿。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，避免错过期限影响权益。不同工伤情况对应赔偿方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）及时掌握申请时间：用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。
（二）准备充分申请材料：申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（三）适时进行劳动能力鉴定：经认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力时，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。
（四）明确赔偿主体：单位投了工伤保险由保险机构赔付，未投保险则由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  工伤认定：员工发生工伤，用人单位要在事故发生30日内，向社保部门提出认定申请。若单位不申请，员工、亲属或工会可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。

2.  劳动能力鉴定：被认定为工伤且伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，用人单位、员工或亲属向市级鉴定委员会申请，提供认定决定和医疗资料。

3.  申请赔偿：根据鉴定结果，向单位或保险基金索赔。单位投了保险由机构赔付，没投则单位按标准支付费用。

结论：
员工发生工伤申请赔偿，需先由用人单位在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请；认定工伤后伤情稳定影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果向单位或工伤保险基金申请赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，这有助于及时保障员工权益。若其未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，以维护自身权益。申请工伤认定需准备相关材料，确保认定工作顺利进行。经认定为工伤且伤情稳定存在残疾等影响劳动能力的情况时，进行劳动能力鉴定能确定赔偿的具体标准。鉴定后，若单位投了工伤保险，由保险机构赔付；未投保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果您在工伤赔偿过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。