劳动合同到期自己不续签可以拿失业金吗

1. 一般劳动合同到期自己不续签不符合领失业保险金条件。领取失业保险金要同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。劳动者主动不续签属本人意愿中断就业，通常不能领。
2. 不过若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意，可视为非因本人意愿中断就业，符合其他条件时能申领。
3. 建议劳动者在劳动合同到期前，明确用人单位续签意向及条件。若用人单位降低条件，要保留相关证据，以便符合条件时顺利申领失业保险金。同时，及时到相关部门进行失业登记并表明求职意愿。

法律分析：
（1）一般来说，劳动合同到期后劳动者自己不续签，不满足领取失业保险金的条件。因为领取失业保险金要求非因本人意愿中断就业，这种主动不续签属于因本人意愿中断就业。
（2）领取失业保险金要同时具备三个条件，一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，并有求职要求。
（3）不过，若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，此时可视为非因本人意愿中断就业，在符合其他两个条件时，就能够申领失业保险金。

提醒：判断能否领取失业保险金要结合具体情况，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动合同到期想领取失业保险金，先确认失业前用人单位和本人是否已缴纳失业保险费满一年，可通过社保经办机构或线上社保核查平台查看缴费记录。
（二）判断是否属于非因本人意愿中断就业。若用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意续签，收集好相关证据，如新旧合同对比、与单位协商记录等。
（三）及时进行失业登记，准备好个人身份证明、就业失业登记证等材料前往当地就业服务机构办理。同时表明自己有求职要求，按规定参加就业培训和求职活动。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

1. 通常，劳动合同到期后自己不续签，不符合领失业保险金条件。
2. 领失业保险金要同时满足：失业前单位和本人缴满一年保费；非因本人意愿中断就业；完成失业登记且有求职需求。
3. 若劳动者主动不续签，属本人意愿中断就业，不能领取。但单位降低条件续签，劳动者拒签，可视为非本人意愿中断，符合其他条件就能申领。

结论：
一般劳动合同到期自己不续签，不能领取失业保险金，但用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意的除外。
法律解析：
根据法律规定，领取失业保险金需同时满足三个条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。劳动合同到期后若劳动者主动不续签，属于因本人意愿中断就业，不符合领取条件。然而，当用人单位降低原劳动合同约定条件续签，劳动者不同意时，可视为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件下就能申领。如果大家在失业保险金领取方面有疑惑，或不确定自身情况是否符合条件，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。