一般超过几个月工资才算拖欠工资

工资需按劳动合同约定日期支付，单位在约定支付日未支付即构成拖欠。不过部分地区考虑客观情况，允许企业因生产经营困难等延期支付，但要参照地方规定，如有的地区规定延期不超30日。
解决措施和建议如下：
1. 劳动者遭遇拖欠工资，应先和单位协商解决，争取友好协商达成支付工资的共识。
2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。
4. 对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5. 整个过程中，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便更好维护自身权益。

法律分析：
（1）工资支付有明确的法律要求，按照劳动合同约定日期支付是基本准则，一旦单位在约定支付日未支付工资，便构成拖欠工资行为。
（2）部分地区考虑到企业可能存在生产经营困难等客观情况，允许企业延期支付工资，但延期时间要参照地方规定，例如有些地区规定不得超过30日。
（3）劳动者遭遇拖欠工资时，有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
（4）在维权过程中，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这对维护自身合法权益至关重要。

提醒：
各地关于工资延期支付的规定不同，劳动者遇到拖欠工资情况应及时了解当地政策。维权时务必保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）当遭遇拖欠工资，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达自己的诉求。

（二）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量解决问题。

（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业机构裁决维护权益。

（四）若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

（五）在此过程中，要及时收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供支持。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.  工资需按劳动合同约定日期发放，若单位在约定支付日未发工资，即算拖欠。不过部分地区考虑企业困难，允许延期支付，延期时长依地方规定，像有些地方不能超30日。
  2.  劳动者遇到拖欠工资，可先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能起诉至法院。
  3.  维权时要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，保障自身权益。

结论：
工资应按劳动合同约定日期支付，未按时支付即构成拖欠，部分地区因生产经营困难等可延期支付，但有时间限制。劳动者遭遇拖欠工资可协商、投诉、仲裁、诉讼，要及时收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以工资按约定日期支付是法定义务，未在约定支付日支付就属于拖欠工资。不过部分地区考虑企业可能存在生产经营困难等客观情况，允许延期支付工资，但需参照当地规定，像有的地区规定延期不超30日。当劳动者遭遇拖欠工资，法律赋予了多种维权途径，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。为确保维权顺利，劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如果您在工资支付方面遇到问题，或者对维权流程有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。