在职场上主动辞职现在有赔偿吗

员工主动辞职一般无经济补偿，但法定情形下可获补偿。当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害员工权益、以欺诈等手段订立或变更合同、免除自身法定责任排除员工权利、合同违反法律法规强制性规定等情况，员工主动解除合同，单位需支付补偿。

补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，员工遇到上述情况辞职时应保留证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。若与单位协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有经济补偿，但在法定情形下，员工主动辞职可获补偿。这保障了员工在特定不利情况下的权益。
（2）用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等多种情况时，员工主动解除合同，单位需支付经济补偿。这些规定促使用人单位规范自身行为，保障员工基本权益。
（3）经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。该计算方式体现了对员工工作贡献的合理补偿。

提醒：
员工遇到用人单位存在上述法定情形时，主动辞职要保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到上述用人单位存在的情况想主动辞职获补偿，要注意收集相关证据，比如劳动合同证明劳动关系，工资条、银行流水证明未足额支付报酬，社保缴纳记录证明未依法缴纳社保等。
（二）向用人单位发送书面的解除劳动合同通知，明确指出用人单位存在的违法情形以及依据法律规定解除合同。
（三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条列举了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等劳动者可以解除劳动合同的情形。

1. 通常员工主动辞职无经济补偿，不过法定情形下可获补偿。

2. 若单位有这些情况，员工主动解约，单位要付补偿：没按约定提供劳动条件、未及时发工资、没给员工交社保、规章制度违法损害员工权益、用欺诈等手段让员工签合同等。

3. 经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

结论：
一般员工主动辞职无经济补偿，特定法定情形下主动辞职可获补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，通常员工主动辞职无法获得经济补偿。但当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情况时，员工主动解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这一规定保障了员工在合法权益受到侵害时的合理诉求。如果您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益状况，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。