企业在什么情形下可以经济性裁员

1. 企业在特定法定情形下可进行经济性裁员，包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、企业转产等调整变更合同后仍需裁员以及客观经济情况重大变化致合同无法履行。但裁员需遵循程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，还要将裁减人员方案报劳动行政部门。并且存在患职业病、在医疗期内等法定情形的员工，企业不得因经济性裁员与其解除合同。
2. 为保障企业和员工权益，企业应严格审查裁员情形是否符合法律规定，确保程序合法合规。裁员前充分与工会、职工协商，制定合理裁员方案。对于不能因经济性裁员解除合同的员工，要严格遵守法律规定，避免违法解除带来法律风险。同时，劳动行政部门应加强监管，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）企业进行经济性裁员有明确的法定情形，包括依照企业破产法重整、生产经营严重困难、转产等调整后仍需裁人以及客观经济情况重大变化致合同无法履行等情况。这保障了企业在特定困境下的合理调整权利。
（2）企业裁员程序有严格要求，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，还需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。这有助于保障员工的知情权和参与权，避免企业随意裁员。
（3）对于存在患职业病、在医疗期内等法定情形的员工，企业不得因经济性裁员与其解除劳动合同。这体现了法律对特殊员工群体的保护。

提醒：企业裁员必须严格遵循法定情形和程序，否则可能面临法律风险。员工遇到企业裁员时，应了解自身权益，若有法定不能被裁的情形，可依法维护自己的权益，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）企业进行经济性裁员的情形
企业有以下情形可进行经济性裁员：
1. 依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

（二）企业裁员的程序要求
企业裁员时要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

（三）企业不得因经济性裁员解除合同的员工情形
若员工患职业病、在医疗期内等，企业不得因经济性裁员与其解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。

1. 企业在这些情况能经济性裁员：企业按规定重整；生产经营困难严重；企业转产等调整，变更合同后仍需裁人；订立合同依据的客观经济情况大变致合同无法履行。
2. 企业裁员要提前30天给工会或全体职工说明情况，听意见，把裁员方案报劳动行政部门。
3. 员工患职业病、在医疗期等法定情形时，企业不能因经济性裁员和其解除合同。

结论：
企业在重整、生产经营严重困难、转产等重大调整仍需裁员、客观经济情况重大变化致合同无法履行时可经济性裁员，但要提前三十日说明情况、听取意见并报告方案，且不得裁掉患职业病、在医疗期内等法定情形的员工。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在上述四种特定情形下有权进行经济性裁员，这是为了保障企业在面临经营困境时能合理调整人力资源。不过，企业需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，同时将裁减人员方案向劳动行政部门报告，以保障员工的知情权和合法权益。而对于患职业病、在医疗期内等法定情形的员工，他们处于相对弱势地位，法律给予特别保护，企业不能因经济性裁员与其解除劳动合同。如果企业未按规定裁员，员工可以通过合法途径维护自身权益。若你在企业裁员方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询以获取帮助。