工伤死亡可以要求哪些赔偿

职工因工伤死亡，其近亲属可获多方面赔偿。赔偿包括丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险，规避自身赔偿风险。
2. 职工近亲属遭遇此类情况，及时收集证据申请工伤认定和赔偿。
3. 劳动保障部门加强监管，确保用人单位参保，保障职工权益。

法律分析：
（1）职工因工伤死亡，其近亲属可获三方面赔偿。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，为家属提供较大经济补偿。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，确保职工权益不受侵害。

提醒：
职工应留意所在单位是否缴纳工伤保险，未缴纳时出现工伤死亡情况，家属要及时向用人单位主张赔偿，情况复杂可咨询专业人士分析。

（一）若职工因工伤死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时收集职工死亡证明、劳动关系证明等材料，向当地社保经办机构申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未为职工缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照工伤保险待遇标准进行赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
（三）在申请赔偿过程中，要注意保管好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资发放记录等。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

职工因工伤死亡，近亲属可获赔偿：
1. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资算6个月。

2. 供养亲属抚恤金：给由工亡职工养着且没劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位没交工伤保险，这些赔偿单位出。

结论：
职工因工伤死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工伤死亡后，其近亲属能得到相应赔偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，就需承担这些赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面有疑问或遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。