公司单方解除劳动合同的情形有哪些

1. 公司单方解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三种类型。过失性辞退是因员工自身存在严重过错，如试用不合格、严重违纪等，公司可直接解除。无过失性辞退并非员工过错，像员工患病不能工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除。经济性裁员是公司因重整等原因大规模裁员，按规定程序进行。
2. 为保障员工和公司权益，建议如下：公司方面，制定明确合理的规章制度，做好员工考核记录，裁员时严格履行法定程序。员工方面，了解自身权益和义务，遵守公司制度，遇到问题及时与公司协商，若权益受损可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）过失性辞退是因员工自身存在严重过错，如试用不符录用条件、违反规章、失职舞弊、多重劳动关系、欺诈致合同无效、被追究刑责等，公司无需提前通知或支付额外补偿即可解除合同。

（2）无过失性辞退并非员工过错，但员工因患病、不胜任工作或客观情况变化等无法正常履行合同，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资来解除。

（3）经济性裁员是公司因重整等经济原因，达到一定裁员规模，需按法定程序，提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后实施。

提醒：
员工要遵守公司规定和职业道德，避免自身行为导致被过失性辞退。公司解除劳动合同要严格按法定情形和程序，否则可能面临法律风险，建议咨询以准确分析。

（一）对于公司而言，在进行单方解除劳动合同时，要严格依据不同情形的法定条件操作。在过失性辞退时，需有充分证据证明员工存在符合条件的行为，如留存员工违反规章制度的记录等。
（二）无过失性辞退时，要按规定提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时做好与员工的协商工作。
（三）经济性裁员时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，认真听取意见，并向劳动行政部门报告。

（四）对于员工，如果遭遇公司不合理的单方解除劳动合同，可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.  过失性辞退：员工试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、同时就职影响本职且不改、合同因欺诈无效、被追究刑责，公司可解除合同。
2.  无过失性辞退：员工病愈不能工作、经培训调岗仍不胜任、合同订立依据情况巨变且协商无果，公司提前 30 天书面通知或多付 1 月工资可解约。
3.  经济性裁员：公司重整等需裁 20 人以上或不足 20 人但超职工总数 10%，提前 30 天告知工会或职工，听取意见并报告劳动部门后可实施。

结论：
公司单方解除劳动合同有过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员三类，不同情形有不同解除条件和程序。
法律解析：
在过失性辞退里，当员工出现试用不符合录用条件、严重违纪等六种情况时，公司可直接解除劳动合同，这是因为员工自身过错对公司权益产生较大影响。无过失性辞退方面，员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化等非自身故意原因，导致无法履行原劳动合同，公司在提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员则是公司因重整等原因，在满足一定人数和程序要求后进行。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解除劳动合同需严格遵循这些条件和程序。如果您在公司解除劳动合同方面遇到疑问，想了解自己的权益是否受到侵害，欢迎向我或者专业法律人士咨询。