拖欠工人工资由哪些人管

拖欠工人工资可通过劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院三个主体解决。劳动行政部门能发挥监管作用，劳动争议仲裁委员会可作出有法律效力的裁决，人民法院则提供司法途径。
1. 向劳动行政部门解决，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金。
2. 向劳动争议仲裁委员会解决，工人在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁裁决生效后，一方不履行另一方可申请法院强制执行。
3. 向人民法院解决，有工资欠条可直接起诉，对仲裁结果不服可在规定时间起诉，符合条件还能申请支付令。

建议工人遇到工资拖欠情况时，先与用人单位协商，协商不成可按上述途径解决，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动行政部门是解决拖欠工资问题的重要途径。工人向当地劳动保障监察机构投诉举报后，该机构有权责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这能有效保障工人的合法权益。
（2）劳动争议仲裁委员会也是可行选择。工人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行，确保工资得以落实。
（3）人民法院在处理此类问题时也有多种方式。有工资欠条的工人可直接凭欠条起诉；对仲裁结果不服的，可在规定时间内起诉；符合条件的，还能申请支付令，加快工资追讨进程。

提醒：
不同解决途径适用情况不同，建议工人根据自身实际情况选择合适方式。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到拖欠工资问题，可先向当地劳动保障监察机构投诉，借助劳动行政部门权力，责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要加付赔偿金。
（二）工人还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
（三）若有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉；对仲裁结果不服，在规定时间内也能向法院诉讼。符合条件时，可向法院申请支付令。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若遇工资拖欠，可找以下主体解决：
劳动行政部门：向当地劳动保障监察机构投诉，其会责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会：工人可申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出，裁决有法律效力，不履行可申请法院执行。
人民法院：有欠条可直接起诉；不服仲裁结果也能起诉，符合条件还可申请支付令。

结论：
拖欠工人工资可向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院寻求解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当遭遇工资拖欠时，工人有多种途径维权。向劳动行政部门，即当地劳动保障监察机构投诉举报，该部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。工人还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁裁决具有法律效力，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。若工人持有工资欠条，可直接凭欠条向法院起诉；对仲裁结果不服，也能在规定时间内向法院提起诉讼，符合条件的，还能申请支付令。如果您在讨薪过程中遇到问题或想了解更多法律细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。