和单位解除劳动合同压一月工资不给怎样办

1. 单位解除劳动合同后不支付工资，劳动者可通过多种途径维权。核心在于先与单位协商，协商不成再借助政府部门和法律程序解决。
2. 具体维权步骤如下：
    先与单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，这是最直接的解决方式。
    若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。
    也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和劳动关系证据，如劳动合同、工资条等。仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付工资及可能的赔偿。

法律分析：
（1）当单位解除劳动合同后不支付工资，与单位协商是首要且相对温和的解决途径。保留协商证据有助于后续维权，若协商成功，能快速解决问题。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的方式。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金，这给单位施加了一定压力。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要的维权手段。申请时需准备仲裁申请书以及证明劳动关系的证据，仲裁是诉讼的前置程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付工资及可能的赔偿。

提醒：
维权过程中要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商是第一步，友好协商要求支付拖欠工资，同时保管好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续作为维权依据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资，若单位逾期不支付，还可责令其加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书以及能证明与单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条等。仲裁是诉讼的前置程序，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付工资和可能的赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

当单位解除合同却不发工资，可这样维权：
第一步，和单位协商要回欠薪，聊天记录、通话录音等协商证据要留存。
第二步，协商无果就向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。
第三步，可向劳动仲裁委申请仲裁，准备好申请书和能证明劳动关系的证据。仲裁是诉讼前置，对结果不满可在规定时间起诉，由法院判决单位支付工资和赔偿。

结论：
单位解除劳动合同后不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位解除劳动合同后应依法支付劳动者工资。当遇到单位不支付工资的情况，劳动者有多种维权途径。协商是较为便捷的方式，保留好相关证据能为后续维权提供有力支撑。劳动监察部门可依法责令单位支付工资及赔偿金，以保障劳动者权益。劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动者需按要求提交相关材料申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内诉至法院，由法院作出判决。若您在处理此类问题时遇到困难或有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。