合同期限已过农民工讨薪该如何处理

农民工遭遇工资拖欠，要及时采取有效措施维护自身权益。
1. 收集证据是关键，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后续维权提供有力支撑。
2. 与用人单位协商，要求支付工资，同时保留协商记录，这是较为温和的解决方式。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
4. 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
5. 对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议农民工增强法律意识，及时维权，相关部门也应加强监管，保障农民工合法权益。

法律分析：
（1）收集证据是关键，这些证据是认定劳动关系和工资拖欠事实的重要依据，有了充分证据，后续维权才有坚实基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可在协商不成时作为进一步维权的佐证。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使用人单位履行支付工资义务的途径。
（4）申请劳动仲裁是法定的前置程序，在规定时间内申请能保障权益及时得到处理。
（5）对仲裁结果不满时向法院起诉，能通过司法审判保障合法权益。

提醒：
农民工维权需及时收集和保管证据，注意仲裁和诉讼的时间限制，不同案情处理方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）收集证据方面，除了所列举的，工友证言也可作为证据，并且要保证证据的真实性和完整性，例如聊天记录不能断章取义。
（二）与用人单位协商时，态度要坚定且合理表达诉求，协商记录可以通过录音、截屏等方式保留。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位拖欠工资的情况，配合调查工作。
（四）申请仲裁时，注意准备好申请书和相关证据材料，严格遵守一年的时效规定。
（五）提起诉讼时，要按照法院要求的程序和时间进行，准备好诉讼材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.  收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系及欠薪事实。

2.  协商解决。与用人单位协商支付工资，保留好协商记录。

3.  投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付。

4.  申请仲裁。向劳动争议仲裁委申请仲裁，应在知道权益受损一年内申请，这是必经程序。

5.  提起诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉维权。

结论：
农民工被拖欠工资，可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工通过收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系和拖欠工资事实后，与单位协商能和平解决问题，保留协商记录为后续维权提供依据。劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资，可有效保障农民工权益。而劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。当农民工遇到工资拖欠问题时，若对维权流程和法律适用仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的帮助。