怎么确定劳动关系跟劳务关系

劳动关系和劳务关系可从多方面区分。主体上，劳动关系主体为合法用人单位和劳动者，劳务关系主体范围更广，涵盖单位之间、自然人之间等。

隶属性方面，劳动关系中劳动者人身隶属性强，要遵守单位规章、接受管理；劳务关系双方为平等主体，不存在管理与被管理关系。

报酬支付上，劳动关系工资支付具规律性，多按月支付；劳务关系报酬支付灵活，可按次或按项目支付。

劳动风险承担不同，劳动关系中用人单位承担劳动者工作风险，劳务关系一般由提供劳务者自行承担。

此外，还可参考劳动工具和劳动条件的提供方等因素综合判定。

解决措施和建议：
1. 用人单位和劳动者应明确双方关系性质，签订符合规定的合同。
2. 遇到纠纷时，依据双方关系特点和相关法律维护自身权益。
3. 相关部门加强宣传，提高大众对两种关系区别的认知。

法律分析：
（1）主体方面：劳动关系主体明确为合法用人单位与劳动者，而劳务关系主体范围宽泛，涵盖单位之间、自然人之间等多种组合。
（2）隶属性：劳动关系中劳动者人身隶属性强，需遵循单位规章并接受管理；劳务关系双方为平等主体，不存在管理与被管理关系。
（3）报酬支付：劳动关系工资支付具规律性，多按月发放；劳务关系报酬支付灵活，可按次或按项目结算。
（4）劳动风险承担：劳动关系里用人单位承担劳动者工作风险，劳务关系通常由提供劳务者自行承担工作风险。
（5）综合判定：除上述因素外，还可参考劳动工具和劳动条件的提供方等情况综合分析。

提醒：准确区分劳动关系与劳务关系至关重要，不同关系下权益和义务不同，若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）明确主体性质
确认双方主体，若一方是合法用人单位，另一方是劳动者，倾向于劳动关系；若主体为单位之间、自然人之间等，则可能是劳务关系。

（二）判断隶属性
看劳动者是否需遵守单位规章制度、接受管理，若人身隶属性强则为劳动关系；若双方是平等主体，无管理关系则是劳务关系。

（三）分析报酬支付
查看报酬支付是否有规律，按月支付多为劳动关系；按次或按项目支付较灵活的则可能是劳务关系。

（四）考量劳动风险承担
判断工作风险由谁承担，用人单位承担的是劳动关系；提供劳务者自行承担的是劳务关系。

（五）参考劳动工具和条件
结合劳动工具和劳动条件的提供方等因素综合判断。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。虽未直接区分两种关系，但合同形式与两种关系构建紧密相关，可辅助判断。

1. 主体方面：劳动关系主体为合法用人单位与劳动者；劳务关系主体更广泛，单位间、自然人间等都能构成。
  
  2. 隶属性：劳动关系中劳动者人身隶属性强，要遵守单位制度、接受管理；劳务关系双方平等，无管理关系。
  
  3. 报酬支付：劳动关系工资支付多有规律，按月发放；劳务关系报酬支付灵活，可按次或项目支付。
  
  4. 劳动风险承担：劳动关系中用人单位担责；劳务关系通常由提供劳务者自担风险。
  
  5. 综合判定：可参考劳动工具和条件的提供方等因素。

结论：
可从主体、隶属性、报酬支付、劳动风险承担及劳动工具和劳动条件提供方等方面区分劳动关系与劳务关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在诸多不同。主体上，劳动关系是用人单位和劳动者，且用人单位需合法；劳务关系主体更广泛，单位间、自然人之间等都可构成。隶属性方面，劳动关系中劳动者人身隶属性强，要遵守单位规章、接受管理；劳务关系双方平等，无管理与被管理关系。报酬支付上，劳动关系工资多按月规律支付，劳务关系报酬支付灵活，可按次或项目支付。劳动风险承担不同，劳动关系中用人单位担责，劳务关系一般由提供劳务者自担风险。此外，还需结合劳动工具和劳动条件提供方等因素综合判断。如果您在区分劳动关系与劳务关系方面存在疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。