本人提出辞职有补偿吗

通常劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在特定情形下劳动者主动辞职可获补偿。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、以欺诈等手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，以及其他法定可解除合同情形，劳动者能主张补偿。

解决措施和建议如下：
1. 劳动者应留意用人单位是否存在上述情形，若自身权益受损，主动收集相关证据，如工资条、考勤记录等。
2. 与用人单位协商补偿事宜，协商时注意保留记录。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）通常劳动者主动辞职，用人单位不用支付经济补偿。然而在特定情形下，劳动者主动辞职也能获得补偿。
（2）这些情形包括用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、通过欺诈等手段使劳动者违背真实意思签订合同，以及其他法定情形。
（3）一旦存在上述情况，劳动者可主张经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到此类情况，需注意收集相关证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损权益、以欺诈等手段使劳动者违背意愿签合同等情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）向用人单位发送书面的解除劳动合同通知，明确指出用人单位存在的违法情形以及自己依据法律规定解除合同，并主张经济补偿。
（三）若与用人单位协商补偿事宜不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中第三十八条列举了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

1. 通常，劳动者主动辞职，单位不用给经济补偿。
2. 不过，单位有这些情况，劳动者主动辞职也能获补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没依法给劳动者交社保；单位规章违法损权益；用欺诈等手段让劳动者签合同；其他法定可解除合同情形。
3. 若有上述情况，劳动者可主张补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
一般劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；但用人单位存在未按约定提供劳动保护等法定情形时，劳动者主动辞职可获经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动离职通常没有经济补偿。不过当用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形时，劳动者主动辞职也能获得补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行义务。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果您在工作中遇到类似情况，不确定自身权益和应对方法，可向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。