不发工资去法院怎样起诉

不发工资起诉确实需先进行仲裁前置程序。这能充分利用仲裁的专业性和便捷性，快速解决部分劳动纠纷，也为法院减轻案件压力。

1. 仲裁阶段：劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 起诉阶段：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。起诉要递交起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，同时准备好支持诉求的证据，并按被告人数提供副本。
3. 庭审阶段：法院受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加庭审，积极陈述主张并进行质证辩论。

劳动者遇到不发工资情况，按此流程维权能保障自身合法权益。

法律分析：
（1）不发工资的纠纷处理遵循仲裁前置原则，劳动者要先申请仲裁。申请时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，并提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的资料。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内去法院起诉。起诉需向有管辖权的法院递交起诉状，写清原被告信息、诉讼请求和事实理由。同时，准备好支持诉求的证据，并按被告人数提供副本。
（3）法院受理案件后会安排开庭审理，当事人要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，并进行质证和辩论。

提醒：处理不发工资纠纷时，要注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有差异，建议咨询以获精准分析。

（一）申请仲裁：劳动者要明确向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提前准备好仲裁申请书、双方身份信息以及劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
（二）起诉阶段：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉。要写好起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求以及事实理由，准备好支持诉求的证据，并按被告人数提供副本。
（三）庭审阶段：法院受理后会安排开庭，当事人务必按时参加庭审，在庭审中陈述自己的主张，进行质证和辩论。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1. 不发工资起诉前需先仲裁。劳动者要向合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请，提交仲裁申请书、双方身份信息，还有合同、工资条、考勤记录等证据。
  2. 若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。要向有管辖权的法院交起诉状，写明原被告信息、诉求和理由，准备好证据及副本。
  3. 法院受理后会安排开庭，当事人要按时参加，陈述主张并质证辩论。

结论：
不发工资起诉要先仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，且要按要求准备材料参与诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需仲裁前置，劳动者遭遇不发工资情况，应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要递交包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，同时准备好证据并按被告人数提供副本。法院受理后会安排开庭，当事人需按时参加庭审陈述和质证辩论。如果大家在不发工资的维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。