辞职了公司要扣工资怎么办

辞职后公司克扣工资，劳动者可依法维护自身权益。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意克扣工资。
1. 先与公司协商，明确指出其克扣工资行为违法，并要求足额支付工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付克扣工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，按法定程序申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要及时采取措施，保留证据，通过合法途径维护自身的工资权益。

法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位不能随意克扣劳动者工资。员工辞职后遇公司克扣工资，可先和公司协商，告知其行为违法并要求足额支付工资，同时留存好协商证据，如聊天记录、通话录音等。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司限期支付克扣工资，若公司逾期不支付，需加付赔偿金。
（3）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，按法定程序进行仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
处理工资克扣问题需及时收集保管证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商，向公司说明克扣工资违法，要求足额支付工资，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付公司要加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据走法定程序。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.  辞职后公司克扣工资，按《劳动合同法》，单位不能随意扣钱。先和公司协商，表明扣工资违法，要求全额支付，同时留存协商证据。
  2.  协商不成，向劳动监察部门投诉。他们有权让公司限期支付，逾期要加付赔偿金。
  3.  也能向劳动争议仲裁委申请仲裁。准备好劳动合同、工资条等证据走程序。若不服仲裁结果，可在规定时间起诉。

结论：
辞职后公司克扣工资，可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
《劳动合同法》规定用人单位不得随意克扣劳动者工资。当遇到辞职后公司克扣工资的情况，第一步可与公司协商，告知其行为违法并要求足额支付工资，同时留存好协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期公司需加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据走法定程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若你在处理此类工资克扣问题时遇到困难，或对相关法律流程不熟悉，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和帮助。