出现过错被辞职怎么赔偿

员工因过错被辞退是否有赔偿分情况而定。若员工存在《劳动合同法》规定的严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等过错情形，单位解除合同无需支付经济补偿。

若单位认定的过错不成立，或过错未达严重程度，单位辞退属违法解除，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1. 用人单位应明确并公示规章制度，确保辞退员工有法可依。
2. 员工若认为辞退违法，可收集证据申请劳动仲裁维权。
3. 双方在遇到纠纷时，可先协商解决，避免矛盾激化。

法律分析：
（1）员工过错辞退赔偿分情况而定。当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务等《劳动合同法》规定的过错情形时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）若单位认定员工过错不成立，或者员工虽有过错但未达到严重程度，单位辞退属于违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
员工遇辞退情况应判断自身过错是否严重，单位解除是否合法；不同案情赔偿处理不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要先确认自身过错情况。若确实存在如严重违反单位规章制度等法定过错情形，被辞退通常无赔偿；若认为单位认定的过错不成立或未达严重程度，需收集相关证据，像工作记录、聊天记录等，证明自己的工作情况。
（二）若认定单位属于违法解除劳动合同，员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因过错被辞退，赔偿情况如下：
若员工有严重违纪、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等过错，单位辞退无需支付补偿。
若单位认定的过错不成立，或过错未达严重程度，单位辞退属违法，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
员工因过错被辞退，是否有赔偿取决于过错情形，若符合法定严重过错，单位无需补偿；若过错不成立或未达严重程度，单位属违法解除，员工可获双倍赔偿。
法律解析：
《劳动合同法》明确规定，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等过错情形时，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。然而，若单位认定的过错不成立，或者员工虽有过错但未达到严重程度，单位辞退就构成违法解除。在此情况下，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到类似的辞退问题，难以判断自身情况是否能获得赔偿，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供准确的法律建议和解决方案。