劳动合同法旷工十五天的后果是什么

1. 用人单位可依规章处理旷工 15 天员工。《劳动合同法》未明确旷工 15 天后果，若单位规章将其列为严重违纪情形，单位能解除合同且无需支付补偿。旷工期间无劳动，单位可不支付工资。
2. 单位规章制定要合法。规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示才有效。若单位规章不合法，解除合同行为可能被认定违法。
3. 劳动者有维权途径。若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议用人单位完善规章制度，确保制定程序合法合规，并做好公示工作。劳动者应遵守单位规章，权益受损时及时依法维权。

法律分析：
（1）《劳动合同法》虽未明确旷工 15 天后果，但用人单位可在规章制度里将其列为严重违规情形。当劳动者旷工达 15 天，单位能依此解除劳动合同，且不用支付经济补偿。
（2）旷工期间劳动者未付出劳动，用人单位有权不支付此期间工资。
（3）用人单位规章制度要合法有效，需经民主程序制定并向劳动者公示。若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种选择，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者要遵守单位规章制度，避免旷工。用人单位制定规章制度需合法合规，否则解除劳动合同可能面临法律风险，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
若规章制度把旷工 15 天列为严重违纪情形，可依规解除劳动合同且不支付经济补偿，但制度制定要经民主程序且向劳动者公示。日常管理中应留存员工旷工证据，按制度流程处理。

（二）劳动者方面
旷工期间无劳动则无工资。若用人单位违法解除合同，可要求继续履行合同，也可要求支付赔偿金，要注意收集单位违法解除的证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

1. 《劳动合同法》没明确旷工 15 天后果。若单位规章把它列为严重违规，单位能据此解除合同，无需给补偿。

2. 旷工期间没劳动，单位可不发工资。不过单位规章得合法，要经民主程序制定并公示。

3. 单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同，或让单位付赔偿金。

结论：
旷工 15 天，若单位规章制度将其列为严重违规，单位可解除合同且不支付补偿，旷工期间无工资；若单位制度不合规解除合同，劳动者可要求继续履行或获赔偿金。
法律解析：
《劳动合同法》虽未明确旷工 15 天后果，但依据相关规定，若用人单位规章制度合理合法，将旷工 15 天列为严重违反规章情形，单位有权据此解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。因为旷工期间劳动者未提供劳动，用人单位自然可不支付旷工期间工资。不过，用人单位规章制度的制定要符合法律规定，需经过民主程序制定并向劳动者公示。若单位违反这些规定解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。如果您在工作中遇到类似劳动纠纷，不确定自身权益和应对办法，欢迎向我或专业法律人士咨询。